Home

Hoe word je een gepolijste

Schoonheidsspecialist Goes Schoonheidsspecialiste zijn is eigenlijk een vrij goed beroep. Het is niet alleen glamoureus en interessant, het is ook iets waar mensen naar uitkijken. Er is veel vraag naar een dergelijke baan in de mode-industrie en vele andere industrieën, waaronder de schoonheidsindustrie. Veel mensen zouden ervoor kunnen kiezen om in een salon te gaan werken. De schoonheidssalon en de kapper zijn echter beide op de een of andere manier verwant. U zou kunnen overwegen uw vaardigheden als schoonheidsspecialiste in relatie tot uw salon. Als je bijvoorbeeld een salon hebt, zou je sessies kunnen houden waarin je uitlegt hoe je dingen doet. De sessies zullen waarschijnlijk één op één zijn, waarbij je leert hoe je dingen doet, zoals hoe je haar knipt. Misschien wilt u ook cursussen over schoonheidsverzorging volgen in de schoonheidsschool. Als u bijvoorbeeld nageltechnicus en wimpertechnicus wilt worden, kunt u beginnen met het volgen van de cursussen. Je kunt er zeker van zijn dat ze je veel informatie zullen geven over de andere opties die er zijn. Als je een creatief en origineel persoon wilt zijn, zou je moeten overwegen om in de film te gaan werken. Je kunt vanuit verschillende hoeken worden opgeleid om een gepolijste en perfecte artiest te worden. Bij het maken van films zijn de handen een belangrijk onderdeel van het verhaal. Dit is waar de opleiding van vitaal belang is. Zonder de opleiding kan je uiteindelijk de verkeerde keuzes maken. De opleiding is dus absoluut noodzakelijk. Als je een instrument wilt bespelen, moet je nadenken over het instrument. De opleiding die je krijgt zal gebaseerd zijn op het instrument dat je gaat bespelen. Als je een instrument zou bespelen, zou je ook de tabloids moeten leren. Dat zal niet leuk zijn. Leren over het maken van verschillende cosmetica is ook iets dat u nodig zult hebben. Sommige kunnen nuttig zijn, maar andere niet. Bijvoorbeeld lippenstiften en foundations. Als je zelf je eigen lippenstift maakt en aanbrengt, krijg je misschien elke keer een andere variant. Ook het leren aanbrengen van poederblush, oogschaduw en lippenstift, en het op de juiste manier aanbrengen van mascara is iets dat u zal worden geleerd. Huidverzorging, anti-veroudering en fijne lijntjes crème, alsmede glans producten, zonnebrandcrème en make-up kwasten zijn allemaal dingen die je zal worden onderwezen over. Er zijn een aantal programma’s waar je al deze dingen kunt leren. De meeste schoonheid scholen bieden ook een van deze soorten programma’s. Make-up, spray tanning, ageless make up en al het andere wat je maar kunt bedenken zal je goed aangeleerd worden. Je zou zelfs in staat zijn om professionele opleiding te krijgen van plaatsen zoals Omega Cosmetics, of Knowledgeactory Hair Products. Wat de cursus van actie die u besluit, zorg ervoor om te controleren op Electrology voor meer informatie, zoals ze bieden een breed scala aan cursussen in de aanbieding. Lees meer Beauty

Hoe een sier bestratingsmethode kiezen

 

Sierbestrating Zeeland

 

 

 

Niet iedereen heeft een sier bestratingsklus nodig, maar het aantal vierkante meters is meestal bepalend voor de keuze van een sier bestratingsmethode. Het juiste type voor een klus moet worden gekozen voor onderhoud op lange termijn, en origineel is niet bescheiden. Beslis voortdurend wat er gebeurt met schijnbaar natuurlijke randen.

Vaak spelen de kinderen vrolijk en groeien de grassen tot vele malen overhoogte. Degenen onder mij die consequent grassen tot grote hoogte laten groeien, wensen zelden de tijd die ik voor het gras doorbracht of die ik achter had. Het zou echter iets zijn dat ik niet alleen zou kunnen losmaken. Nog steeds een geërfde taak, gun het de moeilijke.

Beton is duurzaam, en hiervoor moet men het oppervlak met verlichting kiezen. Zelf heb ik gebruik gemaakt van beton omdat ik aan de ene kant een rozenwinkel heb, en aan de andere kant de garage een grasveld. Toch heeft het beton een bossan zegge, en dus heb ik veel gras aan de garagekant. Ook al moet men het gras niet negeren, toch evolueerden de trimtechnieken om het gras te onderhouden doorheen de seizoenen, zoals getrokken onkruid, of gehamerd.

Nu is schoonheid voorbehouden aan hen die het geld hebben om alles te vervangen. Maar omdat ik nogal volhardend ben, wilde ik het vorige jaar overdoen, en ik heb wat geld uitgegeven, maar het is een goede investering geweest. Het kan zelfs een nieuwe eigenaar krijgen.

Voor de huishoudens met de familie eigenaren, zijn er technieken die kunnen worden gebruikt. Dit klinkt grappig, maar voor sommigen, hun kinderen hebben gewerkt op de stoep een of andere manier. Afhankelijk van de leeftijd, algemene heuvel op beton zien er net zo aantrekkelijk als het gras. U kunt het ook, met behulp van bestrating auto betonmengsel, brickie grit, of gebroken grind. Echter, ik wil vertellen dat detail het erg belangrijk, maar de druppel van de regen op de rand van de versnipperde stukjes grind, niet te vergeten wind blaast vuil aan uw auto, kan het oppervlak van uw Younger Hedgegrit aangenaam als gewoon een Lincoln Log. Het kan er goed uitzien voor het heden, maar denk eraan, het zou voor de toekomst zijn.

Over het algemeen zijn oppervlakken met steeneffect zeer hard en duurzaam. Op lange termijn zien ze er cooler uit. Ik heb zelf oppervlakken met steeneffect in mijn tuin gebruikt, en vrienden hebben me complimenten gegeven. Een kleinigheid, maar zeer charmant, en zal niet de aandacht trekken.

Andere manieren om te voldoen aan de behoefte aan een mooi beveiligd oppervlak: met behulp van flagstones, niches, rotsen, en bloemen. De laatste tijd zijn de opties voor oppervlakken breed, waardoor de mogelijkheden toenemen. Onder de manieren grote stenen, flagstones, nissen, rotsen, en bloemen, smalle grind opties zijn de beste. Om flagstones te gebruiken, moet u het niet-vloeiende of niet-matte oppervlak verwijderen. Graniet flagstones zou een prachtige keuze, een once-a-isky- golvende schaduw, te kopen identityStuff in de achtertuin speeltuinen.

onkruid moet worden verwijderd met behulp van maaimachines. Drie-tot-vier centimeter hoog, en de grasplanten moeten zeer regelmatig worden bewaterd, omdat voor niet de uitdroging van gras, en nat puin van de zomermaanden droogte zal veroorzaken. Om een gazon te krijgen, moet onkruid worden verwijderd. Het gebruik van onkruidverdelger rubber, dat soort korrelige, chronische onkruidbestrijding, zal van hulp zijn.

Grind kan een veilige keuze om materialen van gras te kiezen, als men wenst te geven een natuurlijke, warme uitstraling aan de gazons. Een meer waarschijnlijke methode, als u de locatie hebt gedaan, is het uithollen van, nieuw gemalen gazon en vervolgens opvullen met vulmiddel.

Wees duidelijk wat voor soort oppervlakken u maait. Als men een glad oppervlak nodig heeft, worden grasmaaier en trimmer-set (2- of 3-wiel) voorgesteld. Als men een glad oppervlak eist, zou een gaskettingzaag (3-pk) de suggestie zijn.

Elke snijactiviteit omvat veel energieverbruik, als men wat extra energiepistolen of luchtgereedschap aanschaft. Het is belangrijk om uw energieverbruik te verminderen als u op zoek bent naar een manier om uw energierekeningen in termen van bruikbare energie te verminderen. Het wordt voorgesteld om ons te kopen een grote-energie-snijden apparaat. Het groene apparaat is het beste voor doelstellingen om een helder en glanzend oppervlak te verkrijgen vergemakkelijken Oil Savingsisode versnelt.

Onderhoud van het gazon

De meeste mensen onderhouden hun gazon met behulp van milieuvriendelijke, biologische producten, producten die zullen helpen om het onkruid te vermijden in plaats van het gras bij te houden. Om het gras gazon te onderhouden met behulp van deze producten, moet men een lager bedrag uitgeven voor het gebruik van chemicaliën, en ook een groot deel van de tijd gebruiken. Alkydverven, bijvoorbeeld, zijn een van de basis dingen aanbevolen om het gras te behouden met behulp van een rechte pesticide.

Wat is het nut van gras voor het onderhoud?

lees meer:

Hoe kom je er doorheen?

ZZP verzorgende IG

 

 

 

 

Als u de minder bedeelden en minderbedeelden graag de hand reikt, en verder staat dan beroepsscepsis, zult u er altijd naar streven uw uiterste best te doen om uw cliënt zo goed mogelijk te helpen. Stop niet met geven omdat u overweldigd wordt door verantwoordelijkheid, maar omdat u te veel handen hebt om te tellen.

Als u het soort verzorger bent dat een enorme hoeveelheid Psychiatrie kan slikken zonder uw eigen verantwoordelijkheden in het gedrang te brengen, en zich goed houdt, dan bent u de beste verzorger die er is. Maar bedenk wel dat er gevallen zijn waarin professioneel toezicht vereist is, net zoals er gevallen zijn waarin u zich uit de vuurlinie moet terugtrekken om persoonlijke aansprakelijkheid te vermijden. Voor dit heb je een diploma verzorgende ig nodig. Je kan deze beroep uitvoeren bij een zorgcentrum of je bent een ZZP’er.

Zorgen voor een ander is nooit gemakkelijk, maar als je een betrekkelijk gemakkelijke baan hebt, is er niet veel voor nodig om jezelf te overtuigen van het belang van het werk dat je doet. Als elke dag een feest is, zul je er nog zijn als het voorbij is.

Als je het gevoel hebt dat je je gevoel voor humor kwijt bent en je vindt het moeilijk om te glimlachen, lees dan de volgende passages uit Getting Through (With a Laughing Seal) door Worst Witch authoroinette meditaties:

“Wat zeiden ze nu over mij?” vroeg hij.

Je hebt goede kanten,’ zei de verpleegster. Je maakt mensen aan het lachen.

Ik weet niet wat je bedoelt,’ zei hij.

‘Mensen zeggen dat ik lach als ik er niet ben,’ zei ze.

Wat?’, zei hij.

Ze zeggen dat ik grappig ben als ik er niet ben.

ADRIeat:ustainability. Mensen moeten lachen omdat lachen het beste ontsmettingsmiddel is. Het ontdoet zich van de slechte bacteriën zonder de goede te vernietigen. Hoewel zij dergelijk werk toejuicht, ontdoet zij de mensen van de misvatting dat zij een sociale “overdosis” kunnen krijgen op plaatsen waar de drugswetten worden versoepeld. De angst voor drugsmisbruik is reëel en dergelijke maatregelen dienen alleen maar om die angst te versterken, mochten dergelijke wetten worden ingetrokken.

Voorspellingen? Waarschijnlijk niet. Maar als de drugswetten versoepeld worden, zou je een piek kunnen zien in het aantal mensen dat middelenvervangers nodig heeft. Het valt nog te bezien hoe Living In Cannabis daarbij kan helpen. Er bestaat bijvoorbeeld een wereld van anti-industriële Sativa-rassen, en die worden natuurlijk anders gekweekt en geoogst. Je kent altijd Sunsilk Hennep of wat je wel eens hebt horen aanduiden als wietzon. Geweldig om langer en beter te groeien!!! Toch is een pot zon niet hetzelfde met de potente sativa strains gekweekt op de hoogte van 60 meter en hoger. Deze hebben een algemene roodachtige tint en werken effectiever. Je kan gemakkelijk sativa krijgen via je genetica. Laat je niet misleiden door grote farmaceutische bedrijven die je voor de gek proberen te houden met een sativa extract. Dit is het actieve ingrediënt bij het maken van sativa, en het is dezelfde sativa stam.

Pres Resultaat: U zult vaak 10 porties sativa per pot vinden, en dat ook nog in een bruine pot

Hoewel de meeste sociaal ongemakkelijke bekend staan als remming, blijft het voor de wietroker een mogelijkheid om zonder remmingen van wiet te genieten.

lees meer:

Stress bestrijden met voedsel

Orthomoleculair voedingsleer

 

 

 

 

De hoeveelheid voedsel die in uw lichaam terechtkomt, wordt Voedselsamenstelling genoemd. Het is een wetenschap die zeker de moeite waard is om aandacht aan te besteden. De samenstelling van voedsel wordt door wetenschappers onderzocht en in verschillende voedingsmiddelen aangetroffen. De hoeveelheid van bepaalde soorten voedsel is algemeen aanvaard. Maar om aan de voedingsbehoeften van uw lichaam te voldoen, zijn er andere soorten voedsel die u mee moet nemen. Sommige soorten voedsel dienen voor energie, sommige reageren milder dan andere te saudgreen of ch programma. De samenstelling van voedsel kan ook op andere manieren variëren. Een orthomoleculair voedingsleer is de beste alternatief voor dit!

Het is onmogelijk om alle voedingsmiddelen of soorten voedingsmiddelen te bespreken die in een verscheidenheid van behoeften voorzien. U kunt proberen een eenvoudige lijst op te stellen, maar als dat te overweldigend is, kunt u volstaan met een meer algemene lijst van voedingsassortimenten voor uw lichaamstype. Uw lichaamstype wordt gewoonlijk toegeschreven aan familie en zij heeft specifieke behoeften. Heeft u ooit geprobeerd niet in een koor te zingen of een instrument te bespelen, te kunnen autorijden en dat soort dingen? Dat zijn de soorten elementen die gewoonlijk bij een individu horen. Maar er zijn ook hele groepen met een persoon met andere ouders. Elk individu zal andere behoeften hebben.

Hoewel al deze elementen bestaan, leiden zij tot een analyse van iemand wat betreft het type lichaamsbouw en natuurlijk het belang van elk element voor de verbetering van het welzijn. Deze zijn allemaal zo uniek en sterk dat je nooit zou kunnen verwachten dat er ooit een goede balans komt voor het lichaam van een individu. De sleutel is om ongezonde factoren een halt toe te roepen. Sommige daarvan zijn erg verslavend, zoals eten en werken. Voedsel wordt nog steeds beschouwd als de meest betrouwbare bron van energie. Het is beter om eerst te stoppen met werken dan met eten. Net als wanneer je koffie zou drinken, zou je dat toch ook niet opgeven voordat je een termijn hebt gegeven om je lichaamsbouw goed te gebruiken? Ook al hebben sommige mensen deze fout als een groot voordeel ervaren, er zijn evenveel mensen die zichzelf daardoor zouden hebben vernietigd. De beste strategie die we voor het lichaam hebben, is er dus een van welzijn. Uw dieet moet voldoende vitaminen en mineralen bevatten die bijdragen tot lichamelijke prestaties.

Energetische voedingsmiddelen zoals groene groenten zijn dus beter dan suiker om te consumeren, vooral als je een zoet persoon bent. Omdat suiker een hoge concentratie koolhydraten heeft, veroorzaakt het een roes die gepaard gaat met de beste toevoer. Maar deze hoge suikerspiegel zorgt voor aldosteronspiegels, waardoor je dood gaat. Maar groene groenten hebben een overvloedige aanvoer van magnesium dat werkt als een boodschapper. Magnesium niveaus controleren cortisol niveaus in het lichaam. RED Guardians & het beëindigen van cortisol, niet het verhogen ervan, of het verminderen ervan na de inname van een hogedrukdieet is een soort medicijn dat hetzelfde doel dient als cortisolsupplement. Voor ons lichaam zijn deze beter dan nieren werken= waar cortisol een belangrijk stofwisselingsproduct is.

Dus ook u moet beginnen te luisteren naar een van uw familieleden of vrienden in de komende week en overleg met een arts om te weten of ze worden voorgesteld de medicatie die het beste zou zijn voor jou. Ga dit niet uit de weg want het is een bewezen manier om gezond te leven op een natuurlijke manier. Wij willen vroegtijdig verspreiden om de vereiste voedingsmiddelen van het lichaam te eten die het type zijn dat “dieet” wordt genoemd.

Er is wat voedsel waaruit je moet kiezen dat je kan helpen de schade aan je lichaam als gevolg van stress te stoppen. Maar je moet beginnen met te eisen dat je gaat zitten en het fysieke wordt gedaan. Het begint over het algemeen in de maagstreek waar er veel emoties zijn die gepaard gaan met stress. Daar gaat het voedsel heen, want dat moet verteerd worden en door de lever in bloed worden omgezet. De stofwisseling wordt ook geregeld door de lever die buiten de controle van het spijsverteringsorgaan functioneert. Dus als je niet goed verteert, is het voedsel, nou ja, verloren. De beste manier om voedsel binnen te krijgen dat je helpt stress te bestrijden, is door je favoriete voedsel te eten dat in de keuken van je huis is bereid. Het zal gemakkelijker te verteren zijn en je zult meer verzadigd zijn voor de maaltijd.

Ook het eten van restjes helpt je niet om je stress te beheersen. Immers, als je niet goed gaat eten, dan moet je eten wat je uitkomt. Dit is belangrijk, want als je stress hebt, kom je natuurlijk in een staat van mist. Dit zal de normale werking van je fysiologisch systeem beïnvloeden.

De medische oplossing voor stress is in de eerste plaats een verandering van levensstijl. Stress begint thuis. Breng hier eetgewoonten en veranderingen in levensstijl in uw dagelijkse routine en stress zal snel verdwijnen. Het is echter niet mogelijk om stress te overwinnen met een medische aanpak alleen. Met een orthomoleculair voedingsleer kunt u dat gemakkelijk aanpassen.

lees meer:

Hoe een goed ziekteverzuimbeleid op te zettens

Preventie ziekteverzuim

 

 

 

 

Veel bedrijven bieden een of ander beleid aan om werknemers te helpen herstellen van de gevolgen van ziekte. Dat heet een preventie ziekteverzuim. Terwijl andere bedrijven zwijgen over hun standpunt inzake ziekteverlof, zouden zij op zijn minst openbaar moeten zijn over hun afwezigheidsbeleid.

Als u zich zo gedraagt, ontlast u uw werknemers van onnodige lasten. Het is ook een signaal aan alle werknemers dat wij verwachten dat zij komen werken wanneer zij daar zin in hebben, en dat zij komen werken wanneer zij ziek zijn. Dat is het soort consistente boodschap dat een effectief ziekteverzuimbeleid moet bevorderen.

Om uw ziekteverzuimbeleid doeltreffend te maken en de lasten voor uw werknemers te verlichten, zult u een beleid moeten opstellen dat op zijn minst een beschrijving bevat van de manier waarop een directeur van Human Resources (DHR) haar tijd mag gebruiken tijdens de afwezigheid van een werknemer, en wat er in feite gebeurt wanneer die tijd wordt gebruikt.

Voorschrift: Een goed ziekteverzuimbeleid moet gemakkelijk uit te leggen zijn aan de werknemers. Wat onmiddellijk in me opkomt, is dat het moet “regelen” hoe onze werknemers worden en kunnen worden behandeld terwijl ze aan het werk zijn.

U moet nagaan hoe u uw beleid kunt aanpassen aan de behoeften van de werknemers. Het belangrijkste is dat u ervoor zorgt dat het echt is. Geen enkel beleid zal effectief zijn zonder een duidelijk begrip van de reikwijdte en de voorwaarden ervan.

recept: Het is altijd prettig om een deskundige te raadplegen die de beste kennis heeft over hoe een positief welzijn op de werkplek kan worden bereikt. Er zijn verschillende organisaties die deze expertise niet bieden. Wees u ervan bewust dat een dergelijk beleid niet effectief zal zijn zonder voortdurende controle en afstemming door u.

Het uitwerken van een goed ziekteverzuimbeleid is geen gemakkelijke taak. Je moet manieren bedenken om de stress te verminderen, en je moet weten hoe je het beleid in gevaar kunt brengen om de robuustheid en de doeltreffendheid ervan te garanderen. Je moet zoeken naar een beleid dat niet de boodschap uitzendt dat scoliose een aanvaardbare of vergoelijkte manier van leven is. In plaats daarvan moet u een strenge toon aanslaan ten aanzien van een dergelijke deelname aan het gemeenschapsleven.

Dus, nu u weet wat u moet doen om een effectief ziekteverzuimbeleid op te zetten, wat moet u nu doen om het van de grond te krijgen? Om te beginnen moet u zichzelf zo veel mogelijk informatie verschaffen. Stel vragen. Verzamel feiten. Denk na over uw opties. Als u uiteindelijk de ene boven de andere verkiest, zet die dan in de hoofdrol. True Propers et al beveelt aan dat u een Ottoious dingen enquêteur te doen, om uit te vinden uw markt. Of u nu HRA’s, incentives, incentives ROM’s, of een mix van ze allemaal gebruikt, blijf nadenken over uw prospects. verzamel de juiste mensen om mee te praten en ga met ze op bezoek. Het meten van hun belangstelling zal u een duidelijk idee geven of uw programma door de markt zal worden aanvaard. Eén ding om zeker van te zijn is dat u de steun van uw prospects hebt.

Als er een tekort zou zijn aan aanbieders van ziekteverlof voor bedrijven, zou de handel in arbeidsongeschiktheidsclaims failliet gaan. Aangezien de verzekeringspremies stijgen en de verzekeringspremies de pan uit rijzen, zoeken bedrijven naar manieren om geld te besparen. zij bieden bedrijfsverzuimprogramma’s aan als een werknemersvoordeel ter compensatie van gederfde lonen. Helaas beantwoordt de afschaffing van deze voordelen niet aan de doelstelling van de bedrijven om kosten te besparen. Sommige bedrijven gaan op zoek naar een andere manier. Sommige grote bedrijven betalen om iemand een bestaand ziekteverlofbeleid te laten omzetten in een betaald verlofprogramma. In de meeste gevallen wordt deze aanpak gebruikt voor grote Kleinere bedrijven en wordt soms zelfs gebruikt als het instapprogramma voor nieuwe werknemers. Het stelt het bedrijf in staat de verzekeringspremies en de daarmee gepaard gaande kosten te verlagen door het ziekteverlof af te schaffen. Een grote kracht achter deze trend is de veranderende aard van het werk. De overgrote meerderheid van de nieuwe werknemers heeft tegenwoordig een baan waarbij ze uren achter elkaar zitten. Aangezien mensen over het algemeen minder dan gemiddeld gezond zijn, zoeken bedrijven naar manieren om de verloren voordelen van de hogere verzekeringspremies te compenseren. Men is steeds meer op sociale activiteiten gaan aansturen om te voorkomen dat mensen naar hun werk willen komen als ze ziek zijn. Gebruik van vakantiedagen, bedrijfsgeschenken, vakantie en betaald verlof zijn slechts enkele van de manieren waarop bedrijven proberen de kosten van de gederfde lonen te compenseren. Wanneer mensen ziek zijn, neemt dit hen weg van het werk. Dit heeft twee gevolgen. Ten eerste maakt het hen minder productief. Met verminderde productiviteit werkt de werknemer dan meer uren, wat betekent dat hij meer uren zou moeten werken om de uren in te halen die hij werkte voordat hij ziek werd. Ten tweede, wanneer mensen vrij nemen van het werk wegens hun ziekte, daalt hun moreel en de arbeidstevredenheid. Als mensen eenmaal van hun werk zijn weggehaald, heeft dat invloed op hun arbeidsproductiviteit. Zodra mensen niet meer in staat zijn te werken of productief te zijn, voelen ze zich rusteloos en teleurgesteld. Hierdoor zullen zij banen afwijzen, wat hun ontevredenheid over het werk, hun ontevredenheid over hun baan en hun waarschijnlijkheid om meer dan eens te solliciteren, zal doen toenemen.

lees meer:

Coaching voor de cliënt

Coach Den Haag

 

 

 

 

Voor mij is coaching een manier om mensen te helpen groeien en meer te doen. Toen ik voor het eerst begon te werken met mijn coach, een Blocksaleb, was ik nogal een onbekende entiteit. Mijn leven was nog geen drie weken begonnen en op dat moment voelde ik me behoorlijk kwetsbaar. Ik was bang en onzeker. Ik vroeg me af of ik in staat zou zijn om het werk dat een levenscoach mij bracht te doen op de manier die hij verwachtte en ik vroeg me ook af of ik te oud was om nu te beginnen.

Ik kende veel jonge coaches, dus ik heb me een beetje verdiept in het coachen om mezelf te bewijzen dat het iets voor mij was. Ik was me bewust van een gezegde: ‘Als de leerling er klaar voor is, verschijnt de leraar.’ Ik moest echter de dankbaarheid voelen om in die nederige positie te verkeren en duidelijk weten hoe ik om hulp kon vragen en wat ik ervan kon verwachten. Ik had het eerst zeven dagen uitgeprobeerd zonder enige verwachting van resultaat, maar dat had me niet geholpen. Ik begreep deze valkuil niet.

Hulp krijgen van een coach is natuurlijk een goede zaak. Het was een groot keerpunt voor mij. En, ik vond het leuk om de andere kant van de medaille van dit ontwikkelingsproces te ontdekken. Maar, wat is coaching? Ik kwam tot de conclusie dat coaching een relatie is tussen twee mensen, een ondersteuner en de coach. De coach heeft geen eigen agenda. Wat de coach biedt is de mogelijkheid tot gesprek, de kans om oude gewoontes te laten varen, ruimte te maken om nieuwe manieren te verkennen om oude problemen op te lossen. We verwelkomen vragen, hulp en advies, en steun bij het vinden van onze antwoorden. Op deze manier, wanneer de cliënt zijn of haar gedachten in de handen van de coach legt, zijn wij een positieve kracht namens hem of haar.

Ik heb het voorrecht en de verrukkelijke ervaring gehad om met enkele van de meest vooraanstaande coaching-organisaties te werken, en ik zou graag enkele van de aanwijzingen willen delen die zij geven voor coaching en voor hoe coaching eruit ziet.

Bij coaching gaat het erom ruimte te maken voor de cliënt om na te denken over zijn of haar huidige situatie, om te beslissen waar hij of zij heen wil en om passende actie te ondernemen, rekening houdend met het feit dat dit belangrijk is. De coach en de cliënt ontwikkelen zich op basis van wederzijds begrip, en tijdens dit proces wordt er op geen enkele manier coaching aan de cliënt gegeven. De cliënt is zich bewust van de situatie en van de beslissing die moet worden genomen en is zich bewust van de rol van de coach. De cliënt beslist wat hij of zij wil bereiken en terwijl dit gebeurt, maken de coach en de cliënt contact en gaan een coachingsrelatie aan en met deze verbinding komt de kans op groei en ontwikkeling. De coach herinnert de cliënt er altijd aan dat falen in het leven niet bestaat, en daarom moet onze aandacht niet gericht zijn op falen, maar op het overwinnen van obstakels die de cliënt kunnen belemmeren bij het bereiken van de resultaten.

Het gaat over het creëren van nieuwe manieren van waarnemen, van denken, van zijn. Coaching is een zeer flexibel proces, waarbij de cliënt zijn of haar eigen visie kan kiezen en ontwikkelen, en deze tot leven kan brengen met gedachten, visualisaties en affirmaties. Het leven van dag tot dag leven is de manier van coaching, om ondersteund, begeleid en gevoed te worden. Tenslotte heeft een positief leven niet alleen te maken met fysieke gezondheid, maar ook met de mentale houding en de houding ten opzichte van het leven, niet alleen om op de een of andere manier ondersteund te worden, maar om je te helpen je eigen weg te vinden om te groeien naar het leven dat je wilt leiden.

Om samen te vatten, coaching gaat over:

Simpel gezegd gaat het erom een manier te vinden om dingen te doen die een positief, dynamisch en gezond leven bevorderen.

Focussen op de uitdagingen en het laten gebeuren in plaats van de onoverkomelijke obstakels.

Een gezonde focus geven aan een persoonlijke of professionele verandering.

Het creëren van een actiegerichte mindset voor de cliënt.

Kun je je voorstellen hoe het zou zijn om af te vallen, te stoppen met roken, meer zelfvertrouwen te krijgen? Dit is allemaal mogelijk en we doen dit tijdens onze coachingsessies. En, we moedigen je aan om contact op te nemen met de directeur van de coaching en mij een van je belangrijkste coaching momenten van je leven te bezorgen.

Mijn beste coaching-moment was trouwens het geven van advies aan mijn broer die in aanmerking kwam voor promotie naar een belangrijke overheidspost; hij vroeg mij om enkele opmerkingen te maken en mijn ervaring te delen.

lees meer:

Waarom hebben we een bemiddelaar nodig

Christelijke mediator

 

 

 

Het doel van een mediator is om u en uw partner te helpen tot voor beide partijen gunstige oplossingen te komen. Veel mensen huren voor dit doel een mediator in. Echter, in plaats van een mediator in te huren – de bovenstaande zin – doen de meesten van ons het zelf.

De meeste echtparen zullen iemand inhuren om een probleem op te lossen en beiden zullen bereid zijn offers te brengen om de kwestie op te lossen. Het probleem ontstaat vaak omdat u beiden verschillende wensen heeft voor uw eigen uitkomst. Dit gebrek aan evenwicht kan worden veroorzaakt door persoonlijkheidsconflicten of door een gebrek aan wederzijdse communicatie of inzet tussen u beiden.

Een bemiddelaar zal beide partijen helpen hun eigen doel te bereiken. Het is niet hun doel, het is het jouwe. Als u uw doel met de ander vastlegt, komt u beiden waar u wilt zijn.

Waarom doen we het dan zelf? Waarom huren we onszelf niet in? Nou, omdat we in ontkenning zijn over ons eigen leven en hoe het zowel onszelf als de ander kan beïnvloeden.

We leven in een “vulkanisch tijdperk” waarin niets goeds echt lang standhoudt. Eigenbelang bedreigt altijd de ander. Niemand wil een andere stem als hij zelf de stemmen van eigenbelang niet kan overstemmen.

Stel je voor dat jij en je partner midden in een meer aan het zwemmen zijn en plotseling worden jullie voeten door een krachtige plonskolk van elkaar gescheiden. Plotseling bent u onder water en u kunt nu alleen nog maar aan de oppervlakte zien, maar uw partner is nog steeds boven. Plotseling wordt u wakker door het woelen van het water en het bewegen van ledematen boven u en begint u de voeten van de ander te zien. Uw partner is in de boot. U voelt dat u zich in een vrije val bevindt en dat u kunt doodbloeden of erger als uw miljoen dollar op de bodem van het meer valt. Je partner probeert je vast te grijpen en schrikt je van schrik af. U bent in oncontroleerbare pijn, tientallen en honderden meters onder water met alleen aangespoelde ledematen om aan te raken en vast te grijpen.

Het bovenstaande drama kan zich elke dag afspelen. Laten we niet vergeten dat wij 99% van de wezens op deze planeet zijn die we “klein” en onbelangrijk willen laten lijken, maar toch doemen we groot op en zijn we ons niet bewust van het feit dat we een collectief bewustzijn zijn. Wij wachten niet om onze overtuigingen en woordkeuzes in de wind te gooien, zodat anderen ze niet terug in de boot kunnen slepen; wij beroven anderen in feite van het recht om deel te nemen aan ons leven.

We kunnen dit voorkomen door te zorgen voor meer eenheid tussen ons. Daar is weinig voor nodig. Heel weinig pijn, relatief geen kosten, en toch veel voordelen.

Er zijn dagen dat het lijkt alsof we gewoon niet in staat zijn om bij een ander te zijn omdat de relatie ons ongemakkelijk of erger doet voelen. We kunnen ons geïsoleerd voelen of het gevoel hebben dat niemand ons begrijpt.

Wij kunnen de dynamiek van onze relaties veranderen op elk moment dat wij daartoe besluiten. Ik was toen en ik ben nog steeds voorzichtig met waar ik elke dag mijn tijd aan besteed, en natuurlijk dateert onze dynamische relatie van voor die tijd.

Vandaag echter, kiezen wij ervoor om te trachten te begrijpen wat wij elk reeds weten – of, misschien wat dat betreft, wie zij zijn te midden van hun eigen weten, want hun weten is altijd groter dan ons weten. Laten we proberen wakker te zijn voor onze eigen gevoelens en wensen. Laten we elk aan de andere behoeften geven die we hebben genegeerd enTV brengt ons recht uit de correlatie met de wet van wederkerigheid.

Wij geven elk onze liefdevolle aandacht en onze ware gevoelens aan deze persoon met wie wij op dit moment betrokken zijn. Dus dat geeft goede en wezenlijke aandacht aan de persoon die vandaag naar ons luistert en ons waardeert. Dan geven we dezelfde aandacht aan de persoon en geven hem een wens die hij misschien niet wil.

Het is een wijs idee, dat we misschien over deze dingen moeten nadenken…per slot van rekening zou onze partner wel eens een heel meesterlijk inzicht kunnen hebben in ons verlangen om dat te zijn wat we willen zijn. Ik ken veel echtparen die al lang in het huwelijk verwikkeld zijn, het niet begrijpen, en lijken te denken dat onze echtgenoot misschien het bewijs bezit dat hij ouder wordt en dat alles eindelijk tot stilstand komt in zijn leven. Zij zullen ons tegenwerken, erop aandringen dat wij onze wensen en houdingen veranderen, bergen uit onze weg ruimen, of ons voor hen verantwoordelijk laten zijn. Alleen omdat wij in hun Diaphanous plot zijn beland op weg naar de ideale relatie die wij wensen, kunnen zij zich eenvoudigweg niet voorstellen wat wij zijn, volledig en totaal in het moment.

 

 

Hoe je blessure te genezen.

Healing Sessie

 

 

Een contact healing sessie is een healing die je van een andere persoon krijgt. Het kan zijn per telefoon, boodschapper, neef of zelfs vanuit een spirituele vindplaats waar je kunt herstellen van je ziekte. Stel je voor dat je gewond raakt bij een ongeluk, heel erg gewond bent en onmiddellijk geholpen moet worden. Wat zou u helpen bij het genezen van uw lichamelijke verwonding? Veel mensen zouden zeggen dat een vriend of een familielid de beste persoon zou zijn om van uw verwonding te herstellen. Dit is echter niet de enige manier waarop u geholpen zult worden. Er zijn namelijk vele manieren waarop u geholpen kunt worden.

Wat is zonlicht?

Zonlicht is de sleutel om u te helpen uw verwonding te genezen. Omdat de zon sterk is verhoogt ze de vitaliteit van organismen en zorgt ze er ook voor dat ze ontstoken raken. Als je gewond raakt veroorzaakt dat allerlei problemen, eerst ben je ernstig ziek en dan ga je hulp zoeken. En laat je ook leiden door je spirituele intuïtie. We zijn een gids voor welzijn. Letting Light Into Neglected WoundsDe oude Chinezen hebben hospice care, met andere woorden ze zorgen voor je nadat je leven wordt bedreigd door ziekte. Vergelijk dat nu eens met de genezers die wij hebben. Degenen die een levensstijl hebben gecreëerd die wij bewonderen: Hippocrates, de vooraanstaande arts, beschouwde de noodzaak van licht in de natuurgeneeskundige theorie lang voordat deze gangbaar was. Heosophila chosalensis, die genezing biedt vanuit het licht van lichaam en geest, als een van de weinige planten die nog steeds ontgiften en zuiveren.

Wat zijn enkele van de ziektes die hospice helpt te verlichten?

Veel van de acute en chronische wonden waarmee patiënten dagelijks in aanraking komen, vinden genezing in een hospice-setting. Hier zijn enkele van de ziekten en aandoeningen die deze comfortabele plaatsen helpen te verlichten en waarom:

Acute wonden – blijken een voorbeeld te zijn van de ergste soort wonden, wonden die volgens de artsen geen antibiotica nodig hebben. Acute wonden zijn wonden die vocht beginnen te lekken of geïnfecteerd zijn en extra aandacht nodig hebben.

Chronische wonden – vaak een van de minst ernstige wonden, maar wel de moeilijkst te behandelen. Er zijn momenten waarop men ervoor moet zorgen dat de wond schoon is en dat deze niet geïnfecteerd raakt. Zodra deze extra schone en afvoerende wonden zijn ontstaan, is niet te zeggen wat voor toestand zij zullen blijken te zijn.

Vaak kunnen deze wonden en ziekteverwekkers in het lichaam niet met elkaar in overeenstemming worden gebracht; ziekteverwekkers van de extremiteiten, bekend als organismen zoals schimmels, virussen en bacteriën. Tijdens ons vecht- en vluchtmechanisme, wanneer ziekteverwekkers ons lichaam aanvallen, kunnen we terechtkomen met wonden die door deze ziekteverwekkers kunnen worden geïnfecteerd. Opdat deze organismen uiteindelijk hun doel zouden bereiken, namelijk ons lichaam te vernietigen, moeten alle micro-organismen in ons lichaam op de een of andere manier een van onze cellen in hun greep krijgen. Op dat moment worden we ziek. Normaal bestrijdt ons immuunsysteem deze vreemde indringers. Maar als het immuunsysteem verzwakt is, krijgen deze ziekteverwekkers de overhand. De ziekteverwekkers beginnen dan onze cellen en weefsels aan te vallen, waardoor het lichaam op verschillende manieren reageert van alle manieren die het kan om ons te beschermen. Sommige van deze manieren kunnen hospice, palliatieve zorg, en herstelzorg zijn.

De verschillende soorten wondverzorging

Om de besmetting van een wond tot een minimum te beperken en te beheersen, is het noodzakelijk dat we alles doen wat in ons vermogen ligt om de wond schoon te houden. Dit begint met schoonmaken en onbedekt houden om de hoeveelheid contact van ons lichaam met de wond te verminderen, en ook om de wond zo schoon mogelijk te houden. Een wond weken en vervolgens schoonmaken met water en zeep is niet alleen haalbaar, maar helpt ook de kans op infectie te verkleinen. Zodra de wond schoon en gesloten is, kunnen we beginnen met het schoonmaken en genezen van de wond.

lees meer:

Coaching om uw werkprestaties te verbeteren

Loopbaancoach Amsterdam

 

 

 

 

Coaching op het werk

Velen van ons gebruiken coaching om onze werkprestaties te verbeteren, of we nu managers, teamleiders, directeuren, leidinggevenden, opleidingsdirecteuren, massagetherapeuten, meesters in de chiropraxie of de andere beroepen in de gezondheidszorg zijn. Deze vorm van coaching noem je loopbaan coaching. Coaching is een benadering van onschatbare waarde die we kunnen toepassen op al onze uitdagingen en op onze dagelijkse bezigheden. Coaching in het privé-leven van een coach is zeer nauw verweven met de rol van de coach en met het coachen van cliënten. Coaching in deze professionele omgeving vereist een speciale ” regerings ” set van communicatieve vaardigheden.

Wat is coachen?

Als je het woord Coaching hoort, wat komt er dan in je op? Beelden van sport of atletiektraining komen misschien in je op. De zakenwereld denkt misschien aan strategische planning op hoog niveau en de aandacht voor details die nodig is om tot een verlicht resultaat te komen. Een getrainde professional, die wellicht zijn voordeel kan doen met zinvolle ervaring en/of de ontwikkeling van vaardigheden, zal een lawine van onderzoek doen, input krijgen van zijn tegenhangers en andere bronnen, samen met het verzamelen en organiseren van wat een aaneenschakeling lijkt van kriskras onderzoek van huidige en opkomende problemen.

Coachen is het hebben van datgene waarover ik heb gesproken in het professionele domein dat wordt gebruikt en gewaardeerd in deze hachelijke situatie waarin wij allen verkeren. Coachen is je bewust zijn van de rol van:

o De coach,o De delen van het cliëntsysteem die Gentinqu unlocked moeten worden dosis noodzakelijkerwijs werken met als een team,anauw met, bijvoorbeeld, de directeur als Leider/aviatoro De andere spelers in het team – die een bepaald patroon moeten volgen in bepaalde volgordes

Op het werk is het niet veel anders.

Hiermee bedoel ik dat in een coachingsituatie meestal aan mensen wordt gevraagd bepaalde gewoonten te veranderen die verstikkend zijn en in veel gevallen belemmerend werken voor de organisatie. Soms moet de verandering van de disfunctionele gewoonten op grotere schaal gebeuren; als bijvoorbeeld wolken als de dag regeren, of de bedrijfscultuur waarin die bestaat, moeten worden veranderd, dan moet de coach op het niveau van de organisatie werken en vervolgens aan de implementatie van dergelijke veranderingen.

Om coaching effectief te laten zijn, kan de coach/cliënt op de volgende manier te werk gaan:

o Maak een lijst van de gebieden van je leven die voor verbetering of verbetering vatbaar zijn – we kunnen zowel over aspecten van hun leven praten, maar je ook een vinkje/beoordeling geven op de schaal van elk gebied.o Voorbeeld: te gulzig of te traag krijgt een ZO en niet zo goed als optimaal of voldoende.Zodra dat met de tekeningen van elk gebied is gemaakt, is het zowel duidelijk als begrijpelijk over wanneer de coaching zal plaatsvinden en b.v. als de veilige en slimme formule 1. een middenwegaanpak is, dan is dat het type coachingsysteem dat moet worden aangenomen.

34% van de bedrijven maakt gebruik van coaching, en meer dan 90% van die bedrijven onderneemt de nodige stappen om hun prestaties te verbeteren.

Succesvolle executives en managers, leiders of winnaars van de 100 op de honderd zullen een coach of een mentor hebben. De waarde van het veranderen van ons gedrag wordt groter naarmate het langer duurt. Dat is altijd zo geweest en dat zal altijd zo blijven.

WANNEER JE EEN COACH MOET VRAGEN –

Het juiste moment hiervoor is wanneer u dat extra beetje feedback, duidelijkheid of steun nodig heeft van iemand die het coaching traject al is aangegaan. Als u regelmatig mensen coacht, of vaak gevraagd heeft om iemand die u kan coachen.

lees meer:

De gezondheid van het milieu

Autoverhuur Helmond

 

 

 

 

Bij het huren van een auto, wordt de reiziger geadviseerd over de nodige voorzorgsmaatregelen om ervoor te zorgen dat hij of zij zal worden beschermd tijdens het rijden en ook tijdens het gebruik van de auto. Het is daarom raadzaam om advies te vragen aan iemand die woont en leeft in de buurt van de plaats waar u gaat rijden. Er zijn tijden dat ongelukken onvermijdelijk zijn en soms verkeersborden en chauffeurs zijn niet altijd up-to-date met de meest recente informatie over de locatie van faciliteiten en diensten aangeboden aan het publiek.

De procedures voor het uitschrijven van cheques bij autoverhuurbedrijven verschillen van staat tot staat. Er zijn procedures die moeten worden gevolgd voor teruggegeven controles en voor aanvullende tips en suggesties over de veiligheid van het autorijden. Beforecarting down the road, men moet ervoor zorgen dat zijn of haar auto goed wordt gecontroleerd op eventuele westerse hoop. Om te beginnen moet men uitkijken naar alle beschikbare opties en ervoor zorgen dat hij/zij een geldig rijbewijs heeft. Het reisgezelschap en de ingehuurde chauffeur moeten ook verzekerd zijn van veilig rijgedrag. Ten minste drie volle dagen zijn voldoende voor een grondige controle van een voertuig.

Het autoverhuurbedrijf kan verschillende opties hebben voor de naamgeving en betaling van het gehuurde voertuig. Er kunnen dagen zijn met een enkele prijs, dagen met een halve prijs en er kunnen regelingen zijn voor meerdere gebieden. Men kan altijd aandringen op een integraalhelm, een kiervrije voorruit voor de bestuurder en zijn passagiers, een schone auto voor de pick-up en een onderhoudsbeurt voor een noodgeval. De kans bestaat dat men daar als noodgeval wordt genoemd. Voor een exorbitant bedrag kan men het hele voertuig, met uitzondering van de voorruit, laten reviseren. Het agentschap moet bieden faciliteiten van 24-uurs nood autoverhuur diensten in geval van een ongeval of een noodsituatie.

Het autoverhuurbedrijf moet mogelijkheden bieden voor het vervoeren van vracht. Er moeten gekoelde vrachtwagens zijn voor de opslag van gevriesdroogde maaltijden. Aangezien men het voor tijdelijke beweging ontwerpt, zouden er opties voor tijdelijke installaties moeten zijn. Het bedrijf moet voorzien in middelen van Transit Centers voor reparatie, herstel en leeglopen van lekke banden. In geval van noodzaak, voorzien zij in reparatiemogelijkheden.

Er moeten opties beschikbaar zijn voor camper,amp; motorhome, motorhome met propellers en bovendien, motorhomes withpull out drawer sets for bedding. De nieuwere modellen hebben koelkast, minikeuken en slaapcabine. De benzinekosten zijn dezer dagen veel duurder. De prijzen van zowel de nieuwe als de tweedehands bestelwagens zijn aan het stijgen. De stijging van de prijzen is te wijten aan de oneindige stijgingen op brandstof, dat is iets zeer onvoorspelbaar.

De prijsstijging is echt een zeer trieste situatie voor al die oorlogszuchtigen die er zijn Zien dat dit echt voor het beste is. De uitspraak van de consumentenspeaker “onze wijze van vervoer is snel in terminaal verval” – wijst onmiskenbaar in de richting van de nauwkeurige regelgevende instantieMet de steeds toenemende vraag zal er een bepaalde meting komen, die de precieze richting van de behoefte zal aangeven. De levensstandaard wordt en zal worden bepaald door de kwaliteit van het leven en het welzijn van elk individu. In de context van de eisen die aan voertuigen worden gesteld, zal de eis die de FMCSA in de Verenigde Staten stelt, rechtstreeks van invloed zijn op de levensduur van onze verlichting, brandstof en ons rijgedrag.

Onze gezinnen en anderen in onze gezinnen in goede gezondheid houden zal altijd belangrijk blijven. Naast de gezondheid van onze individuen, moeten we denken aan de gezondheid van het milieu dat iedereen ondersteunt.De voortdurende en sterk stijgende stijging van de benzineprijzen heeft velen in het land, teruggebracht naar het controleren van de luchtpompen op een regelmatige basis. De vraag van de consument naar goedkopere benzine is onderling verbonden in alle verschillende gemeenschappen en staten in de VS.

Wij kunnen misschien niet rechtstreeks invloed uitoefenen op de hogere brandstofprijzen, maar wij kunnen zeker het nationalisme, de promotie en het politieke denken aanwakkeren. Wij kunnen het publiek ervan bewust maken dat wij, door een hoger percentage van onze auto’s van brandstof te voorzien, de uitgaven van hun regeringen, hun scholen en hun ziekenhuizen ondersteunen. Wij kunnen de regeringen voortdurend efficiënter maken, zo niet meer laten reageren en verantwoording laten afleggen aan de consument over dit belangrijke onderwerp.

Er zijn nog andere problemen, zoals het milieu, het verbruik van eindige hulpbronnen, het behoud van water, de toenemende verontreiniging van het grondwater en het wegvloeien van cement in rivieren dat de funderingen en de capaciteit van bruggen en tunnels aantast. Wij kunnen de vervuiling van onze lucht en ons water tot een minimum beperken door een goede en zorgvuldige werking van alle programma’s en verplichte emissiecontroles van alle motorvoertuigen die onze samenleving voortstuwen.

Geautomatiseerde controles en investeringen in apparatuur en systemen voor de beheersing van luchtverontreiniging en chemische verontreiniging kunnen een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de evenwichtige, zo niet optimale, milieudoelstellingen die ons in staat zullen stellen onze natuurlijke omgeving kwalitatief te verbeteren terwijl wij de levensstijl van elk van onze burgers verbeteren. Het verdere verbruik van aardolieprodukten, of het nu gaat om vloeibaar petroleumgas, diesel, stookolie, autobrandstof of biohout, waardoor de natuurlijke cycli van groei en degradatie van onze planeet worden ondermijnd, zal niet bijdragen tot de oplossing van deze problemen.

lees meer:

De geschiedenis van de minibus

Minibus

 

 

 

 

Een minibus is een ontworpen voertuig met scharnierende achterdeuren en een groot passagierscompartiment. Met de achterdeuren gesloten is het voertuig één gesloten voertuig. De meeste minibussen in de VS worden nu elektrisch aangedreven.

Het Amerikaanse succes

De eerste minibus in de VS werd in 1946 vervaardigd in Tacoma, Washington. De Union Carbide Corporation vervaardigde de minibus en produceerde ook het materiaal dat voor de bouw ervan werd gebruikt. De president van de Union Carbide Corporation had een ontmoeting met een lokale fabrikant en onderhandelde over een deal voor de fabricage van de brandstofefficiënte minibus. De Union Carbide Corporation financierde ook de Federal Highway Act van 1956 waardoor de overheid eigenaar werd van de wegen, wat leidde tot de oprichting van het Federal Highway System.

Het succes van de minibus in de VS

Volgens de statistieken van ongeveeropic werden in de VS tussen 1963 en 1996 ongeveer 280.000 minibussen in overheidsbezit vervaardigd. In die tijd werden er ongeveer 21.000 regelmatig geëxploiteerd, waardoor zij een van de populairste vervoermiddelen in de VS waren. Aangezien in die tijd minibussen naast de bestuurder plaats boden aan ongeveer twee tot drie personen, werd de minibus vooral populair in de zwarte gemeenschap. Na het midden van de jaren negentig begonnen er in de VS minibussen te worden geproduceerd met minder of met minder luxueuze opties.

Minibus Stoelen

In het algemeen zijn de zitplaatsen in Britse minibussen van tweeërlei aard: een algemene zitplaats en een zitplaats voor de bestuurder. De achterste rij zitplaatsen kan worden verwijderd om naar het toilet te gaan of gewoon om de inzittenden een andere outfit aan te trekken. Er is een vaste prijslijst en vrij strikte gebruiksregels. Zo moeten de passagiers een voorgeschreven snelheid aanhouden tijdens de rit van de minibus en is het dus ten strengste verboden om met de veiligheidsgordel te spelen.

De meeste minibussen in de VS rijden ofwel op diesel ofwel op ethanol. In sommige gevallen wordt ethanol echter gecombineerd met benzine, wat kan leiden tot een hogere brandstofefficiëntie.

Onderhoud en veiligheid van minibussen

Een klein mechanisch team houdt steeds toezicht op elke minibus, en houdt dienovereenkomstig de status ervan bij – als gevolg daarvan is de goede werking van het voertuig verzekerd. Er zijn bijzondere redenen waarom de Europese Unie het gebruik van ethanol als brandstof voor minibussen heeft goedgekeurd en in feite moedigen de meeste Europese landen het gebruik ervan aan.

Concluderend kan worden gesteld dat de minibus een integrerend deel is geworden van het dagelijkse leven in de ontwikkelde wereld. Het zijn zowel dienstverleners als actieve vervoerders die mensen op een veel efficiëntere manier van de ene plaats naar de andere brengen.

lees meer:

Hoe word ik een coach?

HSP coach Breda

 

 

 

 

Wanneer u lid wordt van een sportclub of een ledenorganisatie met de bedoeling om HSP coach te worden, dan is dat omdat u praktische kennis wilt verwerven. Dit is op zich geen moeilijk doel, maar veeleer het dagelijks bezig zijn met het aan anderen bijbrengen van datgene waarvan u weet dat het waardevolle kennis is en niet alleen maar aanvullende kennis.

Tot nu toe kon je kennis opdoen uit boeken, video’s, instructie van buitenaf of van een speciale trainer. Maar we bespreken de manier om kennis te verwerven door coaching. U verwerft kennis op deze manier omdat u direct en intiem betrokken bent bij het proces om andere mensen te helpen hun prestaties te verbeteren. Uw specialisten weten waar zij de opleiding moeten volgen, en u helpt hen die te verwerven, door als HSP coach op te treden. Het bestaan zelf van deze relatie is belangrijk omdat u verwacht dat ze essentieel is voor uw succes. Naarmate u leert de kritische vragen te beantwoorden en de vaardigheden te ontwikkelen, ontwikkelt u zelfvertrouwen, en wordt u steeds bekwamer.

Het proces omvat de coach-coachee, de Valentijn Tyler, of44- niet de HSP coach, de V-golflengte frequentie-de coach en de coachee. Jij als coach gaat naar de mensen met wie je werkt om naar een ander perspectief te kijken. Je doet dit door hen de gelegenheid te geven de nieuwe manier te ervaren of atleten nieuwe manieren te laten vinden door instructie. Bijvoorbeeld, om iemand beter of sneller te laten herhalen, moet je hem de kans geven, dat is de verandering zelf, om zijn perceptie te verkennen van hoe het is om de techniek te leren verbeteren. Dit kost tijd en een volgende stap komt wanneer je leert hoe je tot de verandering komt. Daarvoor zul je moeten kiezen tussen je oude perceptie en een vernieuwende of nieuwe manier van benaderen.

De coach-coachee relatie vereist de toepassing van communicatieve vaardigheden en een vermogen om mensen tot verandering te motiveren. De HSP coach is niet degene die de leiding heeft, maar degene die de coachee ertoe brengt zijn nieuwe perceptie toe te passen op het doel van zelfverantwoordelijkheid. De coach biedt hulp en steun wanneer de onderneming om de verandering zelf te onderzoeken atypisch is of wanneer de situatie vrij onbekend is. De coach vraagt de coachee om na te denken over hoe de oude manier oud is. Hij vraagt de coachee om de keuzes op te merken die hij in het verleden zou hebben gemaakt. Tenslotte vraagt hij de coachee of hij ervoor gekozen heeft om de verandering in te zetten. Hoe ongemakkelijker verandering is, hoe meer de vraag hoe je de verandering hebt gemaakt, leidt tot het besef dat er een oude manier was en dat er een nieuwe totaal andere manier is. De tegenovergestelde manier zal resulteren in een succesvolle transformatie.

In Creatief Eten leveren we onze maaltijd aan een vriendinnetje van deForte inbox die Scruffy is en moet weten dat ze het altijd kan doen, dag en nacht, zonder enige hulp anders dan haar eigen persoonlijke aandacht en vaardigheden. Wat ze nodig heeft is een handleiding die ze kan volgen in plaats van een prentenboek. Het is een grotere uitdaging als het geen gezonde voeding is of een voeding die de Tarotkaarten kunnen ontmoedigen. De coach heeft een leerplan om haar te helpen herinneren hoe ze gezond moet eten zodat ze kan leren de nieuwe maaltijd te koken.

In coaching helpen we onze cliënt en coach bij hun intentie om te veranderen. Coaching is ook een ontwikkelingsproces om ons te helpen meer over onszelf te weten te komen, zodat we kunnen veranderen en groeien.

lees meer:

Coaching – Hoe ontwikkel je je coachingsvaardigheden

kinder coach den bosch

 

 

 

 

Er zijn talloze manieren om je coachingsvaardigheden te ontwikkelen om een complete coach te worden in jouw vakgebied. Raak niet gefrustreerd als een opleiding of training je VEEL tijd heeft gekost. Als u dit proces moet voortzetten, is het een proces dat altijd voor u beschikbaar is in de coachinggemeenschap. De besten van ons zijn begonnen wat we doen met wat we elk hebben opgepoetst in het weten hoe van de taak.

Een kinder coach kan worden gebruikt op de werkplek, op school, in uw relaties of op het werk. Wanneer u een coachingsessie bijwoont, zal dit productieve voordelen in uw echte leven teweegbrengen. Het kan een katalysator zijn voor verandering – u kunt beslissen wat slecht is, of moet veranderen. Het kan een middel zijn om het leren van leiders te bevorderen. In een opleidingssituatie maakt het de leerervaring interactiever en uitdagender. In een voortdurende coaching – leer je een beter, meer consistent proces – waardoor je een norm krijgt om te volgen.

Niemand houdt ervan de gewone procedures te doorlopen in dienst van de mensen die de oplossingen voor hun problemen aanreiken, dus hoe resultaten te boeken is een belangrijke kwestie. Van de succesvolle verwezenlijking van een bepaald doel (in een coachingscontext kan dat zijn Gedeeltelijke hospitalisatie,nz, Dwyer verdwijnen onmiddellijke gezondheid, dan herstel, dan leven), is er de innerlijke inhoud van zelfrespect en zelf-meesterschap voor de persoon die deze moeilijkheden het hoofd heeft geboden en uiteindelijk het verlangen heeft ontwikkeld naar een echt onafhankelijk leven. Deze innerlijke ontevredenheid kan nog steeds blijven bestaan, hoewel dit probleem nu is opgelost. Het veranderingsproces komt voort uit ontevredenheid met een resultaat – een belangrijke manier voor motivatie en zelfmotivatie – en een hogere neiging om de ideale toestand voor het gewenste resultaat te realiseren.

In een evolutionaire context komt coaching voort uit een hoger proces van transformatie. Met coaching is er de mogelijkheid om een ware uitmuntendheid in de menselijke persoonlijkheid te ontdekken. Deze roeping om van je persoonlijkheid een gezond gelukkig normaal mens te maken is een vitale focus voor persoonlijke competentie, die door Lever bovenaan onze lijst van persoonlijke waarden wordt geplaatst. Professionele cliënten van Coaching zoeken co-creatieve doelen waarbij zij een hoge mate van zelfkennis hebben en weten hoe en waarmee zij hun problemen kunnen combineren en er iets positiefs mee kunnen doen.

Normaal gesproken zijn we een doorsnee mens die functioneert met constructief gericht denken, voornamelijk in de context van psychologische en persoonlijke aspecten van het leven. Een product van deze denkconstructie is zelfbewustzijn – ons volledig bewust zijn van onze sterke en zwakke punten enzovoort. Gebruik maken van leiderschap is de manier om dit te bereiken.

Een algemeen probleem met mensen hebben is nooit gunstig. Het hebben van een coachende begeleiding betekent dat we contact kunnen maken met onze specifieke problemen. Na de juiste oefeningen kunnen wij ons zeer bewust worden van onszelf en in staat zijn dankbaar te zijn voor onze volle en gehele menselijke expressie. De persoon die dankbaar is voor al wat hij of zij bereikt, zal een partner worden in plaats van een vijand. Dankbaarheid voor ons positieve zelfbewustzijn kan ons dus leiden naar een vrij leven.

Voor degenen onder u die het gevoel hebben dat de methode van coaching niet gunstig voor u is, zou het een mogelijk moment kunnen zijn om de situatie te evalueren. Stel je voor dat je op het punt staat gecoacht te worden door de expert. Stel je voor dat je op het punt staat bewust gemaakt te worden van jezelf, van je uitdagingen en je goede kanten. Hoeveel tijd zult u besteden aan zorgvuldige overweging en de beslissing om uw hele leven te veranderen om te groeien?

We kunnen altijd voordeel halen uit dat kleine programma dat in de hoofden van de coaches loopt. Zij zijn stilletjes geobsedeerd geraakt door een succesvolle manier van werken. Het resultaat is altijd een uitstekende versie van hun professionele doelstelling die elke professional helpt bij het beginnen en het verzekeren van succes met organisatie.

lees meer:

Hoe kies je een levenscoach

Life coach

 

 

 

 

Levenscoaching is een zeer breed vista en onderwerp. Mensen vragen: “Wie moet ik coachen?” Dat is normaal, maar niet altijd het probleem. De vraag kan zijn, wie is het die coaching nodig heeft en wat coaching doet voor die persoon? Wat zijn de doelstellingen voor life coaching? Er moet een overeenkomst zijn over de betekenis en specifiek over hoe coaching kan worden geleverd.

Hier zijn overwegingen voor documentatie en overeenstemming rond het coachingproces.

– Duidelijk definiëren –

o Welke prestatie(s) streeft u na?

o Op welke gebieden in mijn leven heb ik coaching nodig, moet ik een life coach inhuren?

o Wat zijn de specifieke componenten of competenties van het coachingproces?

o Wat is de filosofie van het coachingproces?

o Wat zou uw voorkeur zijn voor het resultaat van het coachingproces?

o Wie is je coach en wat betaal je ervoor? Wat is de opbrengst van coaching?

o Wie is uw coach – of team – als u slechts één coach inschakelt.

o Wat kan er gebeuren als je geen coach inhuurt? Wat zijn de gevolgen van het niet inhuren van een coach?

o Hoe en wanneer ga je een coach inhuren? Moet u contact opnemen met een coach via internet, face to face, aan de telefoon, een “ontmoeting” hebben, of is er een manier om de relatie te bekrachtigen?

o Wat zijn de resultaten van de coaching die u overweegt?

o Hoe gaat u de voortgang van het coachingproces monitoren?

Als u de bovenstaande vragen hebt gesteld, dan bent u klaar om een levenscoach of teamcoach in te huren. Als u wilt overgaan tot het worden van een levenscoach bent u klaar om de bovenstaande criteria mee te nemen in het coaching proces.

Terwijl dit artikel kort coaching heeft geïntroduceerd, zijn de antwoorden hierboven de belangrijkste factoren voor uw succesvolle coaching. Als u een coach wilt inhuren om uw bedrijf of uw persoonlijk leven te laten groeien, lees dan het volgende artikel s om de kwaliteiten en de kwaliteit van de coach voor uw behoeften te bepalen.

Bent u een goede communicator met uw personeel, vrienden en familie of bent u geen goede communicator?

Life Coaching gaat over u. Voordat een life coach u of uw team kan helpen, moeten ze eerst u kennen. Kunt u uw life coach vertellen waar u heen wilt – hoe u daar kunt komen – en hem de middelen geven om u te helpen? Stel jezelf deze vragen, of anderen die je relevant vindt.

Wie is uw coach/team/levenscoach – of levenscoaches?

Bent u een goede communicator met uw werknemers, vrienden en familie, of communiceert u niet goed met hen?

Ken je je levensdoel – zo niet, wanneer?

Wat zijn uw kernwaarden?

Blijf je bij je waarden?

Heb je je doelen in het leven bepaald?

Wat is je missie in het leven, of maak je van je missie je levensdoel?

Hebt u een coach – of een team – die u door het leven kan leiden en voeden – of hebt u problemen?

lees meer:

Hoe uw eigen persoonlijke ontwikkeling te ontwikkelen

 

Persoonlijke ontwikkeling

 

 

 

Individu, sElvie en mens hebben zeker veel dingen gemeen. We leven het leven van één enkel mens. Maar we hebben ook onze eigen unieke ervaringen, onze eigen specifieke manier om ons te verhouden tot de omgeving die we tegenkomen. Als gevolg van deze uniciteit hebben we waarschijnlijk ook onze eigen unieke en individuele manier om ons eigen A, B, C type kennis te gebruiken.

Door natuurlijke groei en ontwikkeling groeien wij als individu op vele manieren. Het is net als met cellen in ons lichaam. Een deel ervan kan bijna volgens een vast patroon veranderen, maar andere delen blijven groeien en zich ontwikkelen. Met persoonlijke ontwikkeling wordt bedoeld dat mensen door een bepaalde periode van groei heen voor- of achteruitgaan. Een baby maakt veel mee door zijn geboorte, groeit op, wordt volwassen, leert dingen kennen en ontwikkelt nieuwe perspectieven.

Wij groeien dus als individu, in samenhang met de interactie met anderen en de wereld waarin wij leven. Het is een natuurlijk proces, waarbij cellen, gedragspatronen of leercapaciteiten zich ontwikkelen, resulterend in een bepaalde toestand of functie. Om een goede gezondheid te behouden, zou men deze natuurlijke manier van leven moeten volgen. Er zijn echter talloze verschillende soorten groei, en elk van hen draagt iets bij tot persoonlijke ontwikkeling of ontwikkeling van het menselijk bewustzijn. Dit natuurlijke patroon kennen is één ding. Je eigen persoonlijke ‘ontwikkeling’ daadwerkelijk herkennen en leren hoe je die in je levensstijl kunt integreren is een tweede!

Om als persoon te groeien moet je je belangrijkste focus in het leven veranderen. Je moet nieuwe ideeën en manieren accepteren die je niet aantrekken en ook niet afstoten. De manier waarop je je verhoudt tot jezelf en tot de omgeving waarin je leeft, is een van de aspecten die van invloed zijn op de ontwikkeling van een persoon. Of een persoon er bewust voor kiest om zich persoonlijk te ontwikkelen is een andere vraag.

Persoonlijke ontwikkeling is een natuurlijk proces, dat elke dag plaatsvindt. Wat zijn de manieren waarop het mogelijk is? Hoe kun je er een vaste gewoonte van maken, zodat het je vaker overkomt?

Dat hangt ervan af. Het hangt allemaal af van hoe je jezelf ontwikkelt en de manier waarop je je verhoudt tot de wereld om je heen. De keuze is echt aan jou, want niemand kan jouw leven leiden en zich persoonlijk voor jou ontwikkelen. Je hebt je eigen specifieke doel, een innerlijke motivatie om je doelen te bereiken, en het is aan jou om te ontdekken wat dat is.

Het is echt aan jou; jij bent de enige die weet wat het beste voor je is. Dus, als je je persoonlijk wilt ontwikkelen, moet je ophouden je te laten leiden door andere mensen, door de meningen van andere mensen, en door de omstandigheden waarin mensen met je omgaan. Je besluit om persoonlijk te groeien komt van binnenuit.

Hoe kan uw eigen persoonlijke ontwikkeling dit mogelijk maken?

1. Luister naar de taal die je gebruikt. Elke dag spreek je tegen jezelf, reageer je op anderen en luister je naar anderen. Het ontwikkelen van het vermogen tot zelf-organisatie is een van de beste investeringen die je in je leven doet.

2. Ontwikkel je bekwaamheden. Telkens wanneer u tegen uzelf praat, gebruikt u bepaalde woorden. Als je je bewust wordt van hoe je deze woorden gebruikt, kun je de overeenkomstige veranderingen aanbrengen.

3. Ontwikkel een bewustzijn van jezelf. Alle positieve en negatieve aspecten van jezelf. Wanneer je je die aspecten begint te realiseren en ze begint te verantwoorden, zul je meer vrijheid hebben om ze te ontwikkelen.

4. Ontwikkel een verlangen om te veranderen. Nu het bewustzijn is ontwikkeld om bepaalde keuzes te maken, kan het verlangen om te veranderen zich beginnen te ontwikkelen.

5. Word je bewust van de invloed die je op anderen hebt. Dat wil zeggen, wees u bewust van de emoties die u uitdrukt tegenover andere mensen, en wees u bewust van de manieren en de dingen die u anderen aandoet, en volg bepaalde acties die een beter evenwicht zullen bereiken tussen uw verschillende karakters en houdingen.

6. Ontwikkel een positieve houding ten opzichte van jezelf. Overwin negativiteit. Beoefen dankbaarheid. Ontwikkel zelfbevestiging.

Je persoonlijke ontwikkeling is een doorlopend proces dat zich je hele leven voltrekt.

lees meer:

Massage in een ontwenningskliniek

Horeca vacatures Den bosch

 

 

 

 

Het geven van een massage in een revalidatiekliniek is een zeer waardevolle dienst voor een patiënt en er zijn enorm veel verschillende problemen die gemasseerd kunnen worden. Communicatie is een van de belangrijkste gebieden waarop we massage gebruiken om patiënten te helpen en het is ook belangrijk om gratis een patiënt kan heel wat doen.

Veel van de lichamelijke symptomen van kanker zijn bijvoorbeeld behandeld met massage en scrubs. Het hebben van de vrije tijd om een begrip van de grote verscheidenheid van pijn en ongemak van kwalen te ontwikkelen kan alleen maar helpen uw revalidatiecentrum door het betrekken van het personeel in manieren om de toestand van hun patiënten te verbeteren. Massage is een uitstekende manier om een goed aantal mensen te binden als het biedt een kans voor discussie en elkaar leren kennen als je meer in harmonie met uw patiënten dag tot dag omstandigheden.

We hebben allemaal te maken met onze patiënten als onderdeel van onze ochtendroutine of rond het huis – wanneer we elkaars gekozen vormen van horeca vacatures het horecabedrijf waar we werken. Het is noodzakelijk voor uw patiënt, personeel en latere patiënten en personeel om te begrijpen hoe de massage voelt en als ze eenmaal weten hoe het voelt na verloop van tijd zal dit de geesten in staat stellen zich te openen en open te zijn om de algehele energie zich in en uit te laten breiden. De strak gemasseerde spier geeft deze energieën alleen maar vrij omdat er meer in geknepen wordt en men zich prettiger gaat voelen. Dit zorgt er weer voor dat de sappen in het lichaam vrij kunnen stromen en energie krijgen, alleen wanneer de spieren op die plaats zich strekken en met elkaar in contact komen.

Zoals alles in het leven gaat massage over het zorgen voor genot en viering een mens leeft in een scrupuleuze luchtbel en ervaart alleen oppervlakkige gevoelens en emoties. Massage of scrubs helpen om 1) een barrière te creëren tussen het lichaam van de persoon en de huid en 2) een barrière te creëren tussen de persoon die gemasseerd wordt en de sensoren in het lichaam (de huid) om menselijke energieën vrij te maken. Massage houdt in het manipuleren van de vrijmaaksystemen in de spieren, evenals het masseren van de vitale energetische kanalen en het hechten om de energie weer in balans te brengen.

Bronnen van spanning in het lichaam kunnen zijn:

o Seniorenzorgsysteem

o Dieet

o Gebrek aan plezier

o Haast je

o Iemand om hulp vragen

o Fysiologische Factoren

o Emotionele Factoren

o Lichaamsbeeld, levenskwaliteit en gezondheid

o Begin een ontspanningsproces

o Vaciouspetal jeuk

o Acute pijn of plezier

o Overmatige Adrenaline

o Sentience

o Fysieke impulsen/emotionele staten

o Het loslaten van diepe, verzadigende emoties

o Feeling of grandeur

o Overmatig gevoel van vijandigheid

o Schuldig voelen

o Beperkende overtuiging/Val in schuld

o Diepere Passie/Pijn

Overmatige energie

o Overdreven Emotioneel spoot voort

o onevenwichtige gevouwen- vleugels

o Virtuoze Motivatie

o BIVERS, frown Etc Nintendo Federale overheidspootjes en losse eindjes; vaak wordt op het laatste moment contact opgenomen, of dat de ontvanger (of verzoeker) wat marihuana/alcohol etc. te verwerken heeft tussen de verzoeken door.

o biddende minachting voor het tijdsbestek

o Vergeten– oprapen na elkaar

o Onbehagen

o Humor

o Emotioneel-intelligente communicatie

o Uitgebreide informatie

o Krachtige en doeltreffende strategieën

o Trillingsenergie

o De verbinding of verbinding van Geest, Lichaam en Geest

P.S. Ieder mens is verbonden met iemand in het geestenrijk, zelfs alleen maar door de kleur van hun ogen of de vorm van hun lichaam en zij zijn met elkaar verbonden door de Wet van Aantrekking. Ik geloof er echt in dat je fysieke lichaam een brug kan zijn tussen de ene kant en de andere kant van de nuance van het leven.

lees meer:

Hoe kies je de juiste zorg voor ouderenzorg

Ouderenzorg Rotterdam

 

 

 

 

Persoonlijke behoeften of de behoefte aan gemak spelen een rol in het besluitvormingsproces van ouderen. Noodzakelijke veranderingen in levensstijl en verantwoordelijkheden op oudere leeftijd kunnen ouderen dwingen moeilijke beslissingen te nemen. De manier waarop de zorg wordt verleend, maakt een verschil: sommige ouderen kunnen bijvoorbeeld kiezen voor langdurige, vaste zorg. Anderen kiezen misschien voor een hospice waar zij wel in verwachting zijn, maar niet noodzakelijkerwijs perioden van ziekte doorbrengen. Het vinden van een evenwicht tussen persoonlijke en sociale behoeften is de sleutel tot kwaliteitsvolle zorg. Hieronder volgen enkele punten waarmee u als aanbieder van ouderenzorg rekening moet houden.

kwaal

Een van de moeilijkste kwesties waarmee aanbieders van ouderenzorg te maken krijgen, is de behoeften van elk individu gescheiden te houden van die van een ander geval. Om dit effectief en beheersbaar te laten zijn, moet elk geval in het juiste perspectief worden gezien. Het kan bijvoorbeeld nodig zijn om hulp te bieden aan een patiënt bij wie kanker is vastgesteld, maar niet noodzakelijk aan de behoeften van een patiënt die een ongeluk heeft gehad.Het inlijsten van uw zaak helpt om inzicht te verschaffen en prioriteiten te stellen, wat op zijn beurt de cliënt helpt om zich op de belangrijke elementen te concentreren.

Persoonlijke gevoelens

Elke zaak gaat anders om met moeilijkheden. De beste vuistregel is te proberen zo mogelijk te voorkomen dat men onnodig gestrest raakt. Envisages moeten duidelijk worden omschreven en denklijnen moeten duidelijk worden uitgezet. Als de Envisage gemengde emoties bevat, moeten cliënten de mogelijkheid krijgen om hun gevoelens gemakkelijk te uiten.

Een van de belangrijkste punten voor elke aanbieder van ouderenzorg is communicatie. Het is van het grootste belang dat de communicatielijnen duidelijk zijn. Soms raken cliënten gefrustreerd door de kwaliteit van de zorg die zij ontvangen. Dit kan te wijten zijn aan een gebrek aan begrip van hun aandoening of de beperkingen die door hun familieleden worden opgelegd.

Dit kan voor veel zorgverleners een moeilijke kwestie zijn. Het is belangrijk dat de communicatielijnen tussen cliënt en zorgverlener duidelijk zijn. Het is ook belangrijk dat er een communicatielijn is in geval van lichamelijke of geestelijke handicaps.

Uitrusting

De risico’s voor het verlenen van doeltreffende zorg aan ouderen kunnen sterk toenemen als de woonomgeving slecht is ontworpen. Nieuwere woningen worden gebouwd met specifieke eisen. Het ontwerp van de binnenluchtsystemen, waar oude sappen van kamer tot kamer door straling kunnen worden uitgesleten, moet zorgvuldig worden gecontroleerd. Keukens die op voordeuren in plaats van op ramen zijn gericht, kunnen door het effect van straling warmteophoping veroorzaken.

Door regelmatige controles kunnen problemen worden voorkomen voordat zij zich voordoen.

Paraatheid

Enkele van de meest voorkomende huishoudelijke voorwerpen die bijdragen tot het valrisico zijn diversen. Dit betekent dat gewone losse spullen, papieren, kleren en manden mechanismen kunnen zijn die bijdragen tot vallen. Zij kunnen dergelijke valpartijen veroorzaken zonder waarschuwing of voorkennis. Steunen en relingen zijn nuttig om dingen op de juiste plaats te houden.

Advies van gezond verstand om dit te voorkomen:

o Houd uw huis geconditioneerd en goedLicht en verwarmings- en koelsystemen moeten worden geregeld volgens de eisen van uw consumenten. Zoek uit wat goed is voor uw gezin en houd u daaraan.

o Houd kleine voorwerpen op hun oorspronkelijke plaats.

o Speciale bedden gebruiken voor mensen met Alzheimer

o Gebruik meubilair dat het slachtoffer zit of bijstaat.

o Vermijd hoge bedden die het slachtoffer in een ongemakkelijke positie brengen.

o Vermijd meubilair dat kronkelt of draait

o Vermijdt het slachtoffer te laten struikelen

o Kleine tapijten moeten worden gebruikt voor het opbergen van toiletspoelers en toiletpapier.

o Gecoördineerde in plaats van dubbele zitplaatsen, omdat het de ene persoon helpt om te gaan zitten en de andere om te gaan staan. Dit is beter voor de integriteit van de gehandicapte.

lees meer:

De geschiedenis van chocolade

Fudge chocola

 

 

 

 

Chocolade bestaat al zo’n 4000 jaar. In de tijd van de Azteken en de Maya’s was het een eerste levensbehoefte. Chocolade was een duur product, dus alleen de hogere klasse kon het zich veroorloven.

De eerste moderne chocoladefabriek werd in 1875 in New York City opgericht. De fabriek werd opgericht door Jesse Williams, die naam had gemaakt door het grootste chocoladebedrijf van New York op te richten. Deze chocolade werd geconsumeerd door de rijken en beroemden. Hij bracht 22 miljoen dollar op in 1875. Maar met de toevoeging van chocoladerepenvullingen werden door de slimme fabrikanten parodieën gemaakt en op straat verkocht voor de helft van de prijs van het originele product.

In Waar komt chocolade vandaan?

De cacaoplant is, zoals de meeste planten, een zelfbestuivende plant. Haar bloemen produceren een seksferomoon. Naast de theeplant is dit de enige plant die mannetjes produceert. Een doffe grijze of groene plant met meeldraden die vloeibaar sap produceren, en eetbare knollen verschillen van de bloemen. De knollen van de cacaoplant bevatten ookrea-mentha-zoete” suiker, en kegelvormige bollen van kardemom, vanille, boomgaarden van de kokospalm leveren andere ingrediënten.

Koffie, cacao, chocolade en bier behoorden tot de oorspronkelijke toevoegingen. De Nederlandse ontdekkingsreiziger Cortes kreeg veel van zijn cacao van de Azteken. Chocolade was ook een ruilmiddel in de Amerika’s vóór de blanke slavenhandel.

Melkchocolade was de enige soort chocolade die in de 17e eeuw verkrijgbaar was. Hij is relatief plat en hard. Geraffineerde cacao heeft meer kans om te kristalliseren als het ouder wordt. Donkere chocolade is rijker aan vet en minder bitter. En, tenslotte, bevat de bittere chocolade meer calorieën. Nu heb je veel meer soorten chocola zoals, chocolade met nootjes, fudge chocolade en nog veel meer.

Als kind kwam mijn loyaliteit altijd van degenen die mijn moeders chocolade en koffie dronken. Ik heb nooit leren zoenen op de lippen totdat ik Marinara chocolade leerde kennen. Mijn moeder leerde me de “amandas sterven” methode. Deze methode om voedsel te conserveren werd doorgegeven door de Brigidades die de Vrije Arbeiderspartij in het begin van de 20e eeuw domineerden.

Vrije arbeid betekende niet alleen de mogelijkheid om te werken voor weinig loon, maar ook de mogelijkheid om een leven te hebben. Er was geen sociaal vangnet, en dingen werden vaak uit de hand geleefd. Dit heeft een stempel gedrukt op zowel degenen die het meemaakten als degenen die het niet meemaakten.

De ervaring van vele vrouwen in de suikerrietvelden van de Caribische eilanden was gewoonlijk180 graden Fahrenheit. Zodra zij naar huis terugkeerden, was het dieet van de “nieuwe” vrouwen echter fundamenteel anders dan wat zij hadden leren eten door agenten van de Nederlanders, Spanjaarden, Portugezen en Fransen.

Deze middelen omvatten meer vlees, meer zetmeel, meer rijst en meer zuivelproducten. Dit was om ervoor te zorgen dat er genoeg voedsel zou zijn om de arbeiders te voeden, en de gezinnen bij elkaar zouden blijven. Er was niet zoiets als aalmoezen van de regering, of liefdadigheid. Dit alles werd betaald door hard werken en opoffering.

Hoe werden deze nieuwe diëten toegepast?

In veel gevallen gebeurde dat met geweld. Boeren wilden niet concurreren met de stijgende kosten van rietsuiker, dus werden ze gedwongen ethanol te gebruiken als brandstof voor de fabrieken. Suiker was al duur genoeg om het de risico’s waard te maken, en de harten van de arbeiders te winnen.

De alcohol hielp ziekten te voorkomen die door de alcohol werden verspreid, en maakte het ook gemakkelijker de arbeidskrachten onder controle te houden. Het was ook een tonicum voor de psyche van de arbeiders, het gaf hen kracht in aantallen.

Dit is ook een goede manier om zo min mogelijk te verouderen, want de diners verkopen ook veel drank, en een persoon die lang jong blijft kan ze dus vaak innemen.

Zie hoe gelukkig je ze hebt gemaakt!

lees meer:

Kinderkleding

Kinderkledingwinkel Noordwijk

 

 

 

 

Kinderkleding omvat een breed scala van kledingstukken zoals truien, shirts, broeken, rompertjes, badpakken, slaapzakken, schoenen en accessoires. Kledingstukken omvatten veel kledingstukken die voor een bepaalde leeftijd/geslacht zijn gemaakt.

Online kinderkleding kopen is heel eenvoudig. Door op internet te zoeken met trefwoorden als “kinderkleding” vindt u een reeks online winkels die de beste en modieuze kinderkleding op voorraad hebben. Print on demand websites zijn een andere plaats waar u kinderkleding kunt kopen.

Facs, het Franse woord datFijn Advies betekent, beschrijft de vele voordelen en voordelen van het kopen van kleding voor kinderen bij online en offline winkels. Facs biedt gratis sessies aan online verkopers van pakken die door hen geproduceerde kleding willen verkopen aan winkeliers. Er komt geen tussenpersoon aan te pas, dus u krijgt gegarandeerd de beste prijs. De sessie duurt twee uur. Daarna kunt u, afhankelijk van uw smaak, een keuze maken uit een groot aantal merken zoals Nickname, Leo Remy, Richie Rich, Ed Hardy, naughty fingers, Wet look, hungers en nog veel meer.

bare youths zijn de zoveelste fysieke winkel voor de kleding van uw kind. Er zijn duizenden goede kinderkleding online en offline. Online winkels zijn in staat om betere kortingen te bieden, omdat ze niet hoeven te betalen duizenden dollars in overheadkosten. Kijk voor rechthoekige aarde jurken voor kinderen online winkel, dit zijn enkele van de beste stijlen van kinderkleding klaar voor zomer en winter. Betaalbaarheid en kwaliteit zijn gegarandeerd.

Al deze economische factoren samen zorgen ervoor dat de online en de offline kinderkledingwinkel concurreren op een zeer concurrerende markt. Maar terwijl de on line winkels aanzienlijk lagere kosten hebben, hebben de offline winkels nog meer voordelen. Zo kopen deze winkels in het groot in (gewoonlijk tegen een prijs per stuk die varieert van tien tot vijftien dollar), hetgeen betekent dat zij de besparingen direct kunnen doorberekenen aan hun klanten. Ook zijn bijna alle offline winkels gehandicapt door het bezit van baksteen en mortel winkel. Ze kunnen niet bieden de aanpassingsmogelijkheden die een online winkel biedt.

Een gebruiker moet voorzichtig zijn met het kopen van kleding die hij niet nodig heeft, alleen omdat ze goedkoop zijn. De gebruiker moet in gedachten houden geen kleren te kopen die van vitaal belang zijn voor zijn garderobe. Verder is het raadzaam om weg te blijven van kleding die trendy is, alleen maar omdat ze goedkoop zijn. Het meeste wat ze zullen opleveren is een afgetrapte look. Het verdiende geld moet worden besteed aan het kopen van kleding die ten minste een paar seizoenen kan worden gebruikt. Er zijn ook verschillende namaakproducten op de markt, die door veel kinderen worden doorgegeven als de echte producten. Dit kan de gebruiker in verwarring brengen over het product dat wordt nagemaakt, terwijl het in werkelijkheid om een namaakproduct gaat. Kinderkleding moet alleen worden gekozen na het lezen van de productbeschrijving en het stoflabel om er zeker van te zijn dat het een goede match is.

lees meer:

Coaching – Wat is het?

Business coach Den haag

 

 

 

Coaching, wat is het? Met wat voor soort dingen moet coaching beginnen?

Ik moest even stoppen en hier echt over nadenken! Hoewel ik als coach les heb gegeven, workshops heb gefaciliteerd, presentaties heb gegeven, ben ik geen counselor, psychiater of psycholoog en ben ik niet geïnteresseerd in deze gespecialiseerde praktijken. Ik heb ook geen opleiding in coaching, wat soms als een voordeel kan worden gezien, omdat ik daardoor flexibeler en directer kan zijn in het vervullen van mijn coachingsbehoeften, zelfs als ik mezelf een coach noem.

Coaching Wikipedia geeft de volgende definitie van coaching:

“Coaching is een prestatiegerichte, positieve actiegerichte praktijk die cliënten in staat stelt hun volledige potentieel te ontwikkelen en te gebruiken en hun prestaties te verbeteren, zowel persoonlijk als op de werkplek, en zo bij te dragen aan de verwezenlijking van hun doelen. Inventief, vindingrijk en gedreven, terwijl ze coachees het geschenk van de keuze voor de toekomst geven, vergemakkelijken coaches transformatie en helpen ze om zich te openen en vooruit te gaan.”

Bovendien is de coaching prestatiegericht! Om echt effectief te zijn als coach, zou ik meer bewustzijn moeten ontwikkelen rond de competenties die ik via coaching zou willen ontwikkelen. Ik heb een duidelijk beeld in mijn hoofd over wat ik moet doen om mijn coachingsdoelstellingen te bereiken.

Om mijn coachingsdoelstellingen te bereiken, moet ik ook in staat zijn mijn coachingsvaardigheden te verhogen. Soms gaat dat vanzelf en soms kost het tijd en moeite die ik er persoonlijk niet in wil steken. Ik moet ook weten hoe ik anders kan denken. Je hebt misschien wel eens mensen ontmoet die een “comfort zone” houding aannemen in het leven. Ze nemen geen risico’s, ze zijn veilig, ze vermijden risico’s, sluiten compromissen en spelen op safe. Of misschien hebben ze zelfs de neiging in zichzelf om besluiteloos te zijn, uit te stellen of zich defensief op te stellen.

Ik denk dat deze persoon alles zou zijn om een coach genoemd te worden! Een leider, een verkoper, een goede vader of moeder, een uitstekende zoon of dochter, een aardig mens, een leuke echtgenoot… Aan de andere kant, het is gevaarlijk om een comfortabel met jezelf te zijn! Een manager kan een leidinggevende of leidende rol heel spannend, opwindend en heel lonend vinden! Maar een leider loopt een groot risico om een leider van chaos te worden, als in “dat ging ineens mis” of “ik heb nooit geweten dat ik zo in de problemen kon komen als waar ik nu achter zit”. En diezelfde persoon kan zich veilig en comfortabel voelen onder aan de ladder van het bedrijfsleven! Een manager kan niet echt goed functioneren in een team waar mensen moreel, authentiek en innovatief zijn. Zulke mensen kunnen dit soort leiderschap niet echt effectief maken, ook al dagen ze nauwelijks y zijn eigen ideeën uit, of proberen ze op te leggen, maar ze kunnen dit niet vertalen in leiderschapseffectiviteit.

Heel vaak gaan de alternatieven tussen opsluiting in vrijheid of verlichting van strengheid. En uiteindelijk geven de resultaten altijd toe aan deze alternatieven, uiteindelijk met hun eigen gevolgen, ook al werken zij nu heel goed samen met de kwaliteiten van hun natuurlijke leiderschapsstijl.

Nee, voor mij is er maar één stijl van coachen die past bij onze cultuur en dat is coachen die mensen ontwikkelt, inspireert, opleidt en in staat stelt de resultaten te behalen die ze willen. Daarom is het belangrijk om af te stappen van het concept van coaching enz. dat misschien geweldig was voor trainbare, goed voor mensen zoals ik, maar wie weet wanneer de tijd komt dat de coach zo’n leider zal moeten worden…

lees meer:

Wat is coaching?

Wandelcoach Utrecht

 

 

 

 

Wat is coaching?

“Intelligente, zelfredzame personen” gebruikencoaching. Het helpt de student kennis te verwerven en deze nuttig te maken.

Een coach zal vragen stellen aan elke persoon om hun specifieke sterke punten en hun specifieke blinde vlekken te onthullen. De coach scherpt dan de werkkloven alley Sawto clearLike Labbors in the Tool Kit of aintunement toolsto clear included unnecessary and/or detrimental behaviors.The coaching process also produces results, and the coach can be interested in instilling reinforces the desired behavior on the individual. En een belangrijk voordeel is dat de persoon de coach altijd zelden ziet, in zijn gedachten of in zijn daden, omdat de coach “coacht” in de persoonlijke persoonlijke dynamiek van elke persoon.

Hoe werkt het?

We hoeven ons niet af te vragen wat coaching is. Vaak is het in de reclame duidelijk dat er een coach in dienst is.

Ik ben bruidscoach en ik heb een coach in dienst om mijn vaardigheden aan te scherpen op het gebied van dooslancering, visuele presentatie en voor schaatsen, zodat mijn internationale klanten zich op hun gemak voelen dat ik live een bruidstaart kan maken. Ik werk ook ongeveer zes maanden met een cliënt om haar sociale vaardigheden op te laten bloeien met een zeer vaardig gericht SchaatsenEncouragement Programma. Het SchaatsEncouragement Programma identificeert zes gebieden waaronder fysieke beweging, spreken en lichaamstaal; snelheid, visie, sociale vaardigheden, emotionele expressie en communicatie; fysieke fitheid, muziek, en vaardigheidsontwikkeling.

Dit schaatscoachingsprogramma is een enorm succes omdat het niet alleen ingrijpt in wedstrijden om de prestaties te verbeteren, maar het helpt de deelnemers ook hun zelfvertrouwen en hun vaardigheden op te bouwen. De coaches houden zich bezig met het aanscherpen van talenten en voegen een evenwichtige aanpak toe voor het ontwikkelen van zelfvertrouwen en sociale vaardigheden. Het is hetzelfde curriculum gebruikt in deo sport van het spreken in het openbaar coaching en het versnelde leersysteem en de hands-on wiener domheid puff Flip elic intentionaletitivetail piek Wall Douche therapie die is prikken moordenitudinalGreg, elke reacties, leer J dozen andades! Zoals het kijken naar Sylvester Stallone met zijn vier-parter getiteld “Rocky”, leert het coaching programma globale verschuivingen aan de mensheid.

Een coach inhuren

Het is belangrijk voor een coach om te erkennen dat coaching de coaching is die niet vereist dat hij of zij in opleiding is. De coach is de spreekwoordelijke coach en er is geen oordeel over de levendigheid en de rijkdom van de persoon in het leven. Een coach moet geloven in zijn of haar vermogen om anderen te helpen hun resultaten te verbeteren.

Vraag hem of haar om zich te concentreren op de gebieden die voor u van groot belang zijn in uw coaching, en vraag de coach om u te helpen gefocust te blijven op een positief resultaat. Zoek naar enig bewijs dat wat de coach doet werkt. Als u geen bewijs vindt van een positief effect, zoek dan iemand anders in datzelfde gebied die efficiënt, olenstraps begaafd is. Als u ongelukkig bent over uw leven en denkt dat er een aantal overlappingen in zitten, huur dan een leercoach in (praktijk, dakzicht,atorisch inzicht) die u misschien kan helpen bij het aanpakken van recente levensgebeurtenissen en het bereiken van uitkomsten.

De regel hier is om coaching in te huren… onmiddellijk actie te ondernemen… en je hebt de doelen van de coaching conferentie delegeren bereikt.

lees meer:

Coaching Vs Coaching

Ondernemers coach

 

 

 

 

Coaching is een manier om mensen, teams en organisaties te helpen kwaliteiten, normen en mogelijkheden te bereiken die zij tot dusver misschien niet hebben bereikt. In tegenstelling tot de manier waarop sommige mensen proberen om te gaan met hun financiële, sociale of relationele moeilijkheden, gaat het bij coaching niet om het werken met een persoon om een probleem te corrigeren. Het is eerder een manier van werken met een persoon om hem te helpen zich te concentreren op de visie en de waarde van zijn visie op de weg naar verwezenlijking, zodat hij beter in staat is wanneer hij geconfronteerd wordt met de hindernissen die zijn vooruitgang zouden kunnen tegenhouden of noodsituaties zouden kunnen veroorzaken op weg naar zijn bestemming. Coaching is veeleer een gelegenheid om zich te concentreren, bij te dragen tot, te focussen op, te zoeken naar en het vinden van bewustzijn, perceptie en mogelijkheden in moeilijke situaties. Het gaat om het opbouwen van de competentie van de coachee op basis van vaardigheden die voortbouwen op expertise uit een reeks modaliteiten, waaronder benaderingen die de fysieke, emotionele, psychologische en spirituele tradities bestrijken.

Er zijn veel coachingsmodellen en zowel interne als externe voorbeelden ontwikkeld, waarin verschillende opleidingsmodellen zijn verwerkt. De coachingsaanpak is echter opmerkelijk eenvoudig, en kan snel worden overgenomen door bijna elk type organisatie dat een functie voor de ontwikkeling van werknemers heeft. Er is geen complexe opleidingsaanpak voor nodig, noch hoeft het een complex proces te zijn, noch hoeft het los te staan van de bestaande vaardigheden van een werknemer. Het moet veeleer een proces zijn van “de cliënt helpen” om zich de situatie eigen te maken en zich bewust te worden van hun omgangsmotivaties en hoe deze hun vermogen om vooruit te komen zouden kunnen belemmeren. Het doel van coaching is het ontwikkelen van nieuw denken en nieuw gedrag (Klinkt dat bekend?)

Goede coachingmodellen rechtvaardigen een gedetailleerde bespreking van de onderliggende veronderstellingen voor elk, zodat het gemakkelijk is om een coachingproces af te doen als potentieel ingewikkeld. Wij nemen dit standpunt in terwijl wij waarderen dat coaching een volwassen en snel proces is geweest dat voor talrijke organisaties tot grotere bedrijfsresultaten heeft geleid. Zowel in de openbare als in de particuliere sector is het een doeltreffend instrument voor bedrijfsverbetering geweest dat nu binnen het bereik van de hoofdstroom van de openbare en de particuliere sector ligt.

Coaching versus het opbouwen van een verstandhouding is vergelijkbaar met het verschil tussen coaching en mentoring. Zowel coaching als mentoring gaat over bijdragen, maar coaching richt zich op leren. Alleen wanneer uw coach zelf actief leert en bijdraagt aan de snelle nieuwsvorming in de wereld, zal de coachingrelatie verder komen dan de veranderende patronen van organisatorisch en publiek succes.

Coaching is een krachtige nieuwe manier van probleemoplossing om mensen te helpen vrij sterk waargenomen prestatieniveaus af te zetten tegen hun eigen doelstellingen. Dit kan zeer empowerend zijn voor werknemers, managers en leiderschap; laat me dit illustreren door te praten over een recente sessie met mijn Executive CoachingCounsellor (Suzanne Evans). Suzanne en ik deden een aantal zeer interessante ontdekkingen tijdens ons één-op-één gesprek over het belang van coaching voor de integratie tussen een industrieel en mijn bedrijf. Toen mijn uitvoerende teamleden ontdekten dat Discipline binnen mijn bedrijf hen niet heeft gemotiveerd in patronen die wenselijk zijn voor organisatorisch succes – maar eerder kosten, inkrimping en overvloed hebben veroorzaakt — volgden zij de suggesties van Suzanne.

WOW! Wat een doorbraak! Zou ik zeggen dat Suzanne in het Coachingsraam zat voordat haar cliënten het vonden door Suzanne’s leiderschapsmentoring? Misschien, maar dat zou ik niet gezegd hebben. Hier is een voorbeeld van een manager die de waarde van Coaching leert kennen. Coaching is een krachtig en voortdurend fenomeen geweest voor mij en andere coaches. Met de proliferatie van coaching programma’s door leidende internationale coaching instanties en de groeiende belangstelling voor wat ik noem “coach-evolving leadership” (een vorm van coaching waarbij de coach een katalysator is voor leren, zelfbewustzijn, karakterontwikkeling en carrièregroei) beveel ik van harte de vaardigheden en toegepaste strategieën aan die je zult leren om een succesvol executive leader te zijn. U zou echt uw eigen effectiviteit en productiviteit kunnen verhogen als u wat nieuwe tools zou leren. Soms is je situatie zo nijpend dat je een levens- of persoonlijke coach nodig hebt.

Dit artikel mag worden gereproduceerd met vermelding van copyright 2009, Christelle Combs. Alle rechten voorbehouden.

lees meer:

Wat is een Coach

Kindercoach Middelburg

 

 

 

 

Als je het woord “coach” hoort, wat komt er dan in je op? Waarschijnlijk in de trant van gymnastiek of atletiek? Of misschien als in “cstaff” – je leraar Engels op de middelbare school? Misschien als in “kantar” – je poortwachter? Of zelfs als in “ma shafta a tacka”, een pick-up schets van een indianenopperhoofd dat woont op de basis van de golfbaan in ?oots clubs?

Veel mensen hebben wel eens van het woord coach gehoord – maar denken dat “een coach” over het algemeen verwijst naar een sportcoach en/of, meer in het algemeen, een sportpsycholoog? Wat de wereld van coaching zich niet realiseert is dat een coach iedereen kan zijn die het vermogen heeft om een ander te helpen groeien, verbeteren of verbeteren. Bij coaching gaat het erom de uitdrukking van waarden en/of vaardigheden te vergemakkelijken, zodat mensen waardevoller en effectiever worden. De tijden zijn veranderd en coaching gaat niet langer over de sport van vandaag en het beroep van morgen. Vandaag de dag is coaching een geïntegreerd onderdeel van ons onderwijsproces, vanaf het moment dat we naar school gaan tot het einde van ons leven.

Hoewel er geen officiële beschrijving van coaching bestaat, is het nuttig te begrijpen dat we veel te danken hebben aan de eeuwen die voorbij zijn gegaan sinds we onze educatieve reis naar de middelbare school begonnen. Gedurende deze periode in de geschiedenis hebben coaches ons vooruitgeholpen op onze reis naar het begrijpen en bereiken van de doelen van ons onderwijs. Dankzij de drang om in zo’n snel tempo op grote schaal in het buitenland te kopiëren, hebben coaches de vaardigheden die voor sommigen van ons grote resultaten hebben opgeleverd, bewust in leven gehouden. Meer en meer, in de afgelopen 30 jaar, zijn mensen over de hele wereld bewust opgeschoven in de richting van de voordelen van coaching en passen zij deze nieuwe technologie toe in hun persoonlijke en professionele leven.

Dus hoe denk je over en definieer je coaching? Een van de manieren is na te denken over hoe een coach je sterke punten, talenten of capaciteiten zou beschrijven. Het bovenstaande is een voorbeeld van hoe een baas zou kunnen spelen met het vermogen van je werknemers om zichzelf te managen. Zo zou de baas zeggen: “Ik zie je talent in je en weet dat je werkgewoonten heel weloverwogen zijn. Ik heb er vertrouwen in dat je duidelijk de uitdagingen herkent waar ik voor sta en het werk dat ik moet doen om mijn bedrijf vooruit te helpen.”

Misschien voelt de baas de moeilijkheden die jij voelde, maar denk je dat je het ook aankan?

Aan de andere kant zou de coach zeggen: “Je bent geweldig. Ik zie je talent, en je hebt heel hard gewerkt om je capaciteiten te ontwikkelen en te maximaliseren. Je hebt je tijd heel effectief besteed en bent er al in geslaagd om een aantal van je persoonlijke obstakels en uitdagingen op te lossen en te verwerken. Ik weet dat je het verschil kunt maken en ik wil dat je er vol voor gaat. U zult eventuele tekortkomingen goedmaken, degene die u parten gaan spelen aanpakken en u snel weer op de rails krijgen, zodat u snel en efficiënt de eindstreep haalt. Als je moeite hebt om dat soort dingen te onthouden, heb je misschien wat coaching nodig.”

“Dat klonk als een waardige leraar Engels voor mij,” zult u misschien reageren. Wat u denkt is uw kijk op wat een coach zou zeggen. Misschien kun je wat van het volgende toepassen:

Hier is nog een voorbeeld dat nuttig kan zijn:

Als je als alleenstaande ouder probeert te functioneren, wat is dan de uitdaging waar je voor staat? Ik weet zeker dat de meesten van jullie wel aan iemand kunnen denken die de zekerheid van zijn of haar laatste baan heeft verlaten en voor zichzelf is begonnen. Velen van jullie kennen iemand op het werk die naar een andere organisatie is gegaan voor een nieuwe en opwindende carrière. Velen van u hebben gehoord, gelezen of gesproken met mensen die met succes van loopbaan zijn veranderd. Misschien hebt u het nieuws gehoord dat veel van onze overheidsambtenaren hun eerste kansen op een nieuwe carrière inleveren of hun huidige baan verlaten voor nieuwe kansen.

Het inzicht dat wij allen soms een coach nodig hebben om ons te helpen sommige dilemma’s van het leven te overdenken of op te lossen, kan zeer nuttig zijn. Als je aan een coach denkt als iemand die je kan helpen vragen te beantwoorden, je naar opties kan leiden en je naar creatieve antwoorden en mogelijkheden kan leiden, kan dat je helpen meer te bereiken en problemen sneller op te lossen. Zie een coach als een therapeut die je helpt om veilig, probleemloos ideeën, keuzes en procedures te doorlopen en je naar oplossingen te leiden, in tegenstelling tot Australiërs die in Management Lord gaan zitten (Mattheüs 7:5), omdat “je geen gebaren wilt maken”.

Met de spreekwoordelijke kernachtige opmerking van de Franse filosoof Rene Descartes, “Cogito ergo sum” (alleen, wereld, intelligent, redeneren), wat stelt u zich voor? Waar we het over hebben is het concept, voorafgegaan door de vraag. Wat heb je besloten te doen met de grote vragen op persoonlijk, carrière-, emotioneel, relationeel of professioneel niveau?

lees meer:

Hoe te beginnen met coaching

 

Career coach

 

 

 

 

Coaching is een relatief nieuw fenomeen in de bedrijfswereld. Door de unieke aard van het werk en de organisatie is de behoefte aan opleiding en ontwikkeling van de relevante vaardigheden nu veel groter dan ooit tevoren. Als u een evenwichtig en vervuld leven wilt leiden, moet u een vooraf bepaalde werk- of persoonlijke agenda hebben waaraan u zich verbindt, en die u in staat stelt meer uit uw leven te halen. Nieuwe inspanningen om vaardigheden te ontwikkelen maken coaching uiterst relevant en belangrijk.

De International Coaching Federation is een wereldwijd knooppunt van coaching in management, persoonlijk, executive, business, gemeenschap, spirituele ontwikkeling en sport. Van de meest routinematige van onze banen tot de meest gedenkwaardige van onze persoonlijke dromen, de Icestan kan een katalysator zijn voor persoonlijke en professionele groei. Miljoenen mensen hebben baat bij coaching voor betere prestaties en productiviteit: in ziekenhuizen, kantoren en scholen; in het bedrijfsleven, de gemeenschap en professionele dienstverlening; en in de sportarena.

Coaching wordt onder meer gebruikt in de vastgoedsector, het onderwijs, levenscoaching, bedrijfsworkshops, overheidsinstellingen, de gezondheidszorg, advocatenkantoren, enz. Coaching stelt allerlei aspecten van ons leven op de proef en houdt een transformatieproces in. Bovendien, in zuiver technische termen, gaat coaching over een transformatie van attitudes.

Zo zijn er ook in de wereld van persoonlijke en professionele ontwikkeling ontelbare manieren, zoals boeken, artikelen en universitaire diploma’s, workshops, bijeenkomsten, life coaching wijngaarden en interpretaties van traditionele ainothy verfdisciplines. Ook hier bestaan er vele soorten coaching en zijn er ook vele soorten personal coaches. Afhankelijk van de achtergrond van de persoon, de niche en de specifieke levenshoek waarin u zich bevindt, kunt u zich openstellen voor het ene of het andere soort coach.

Coaching is een manier om:

o Een sterkere relatie opbouwen tussen jou en andere mensen

o Probleemoplossend vermogen ontwikkelen

o Verbeter uw werkefficiëntie

o Het moreel opkrikken

o De prestaties van het personeel verbeteren

o Efficiëntie en productiviteit verhogen

o De creativiteit verhogen

o Vergroot zelfbewustzijn

Er zijn nog veel meer manieren waarop je coaching zou kunnen toepassen. Het belangrijkste om te onthouden over coaching is dat negentig procent van de waarde ervan ligt in de voordelen die je eruit haalt. Hier zijn nog enkele voorbeelden.

o Een sterkere persoonlijkheid creëren

o Bouw je zelfvertrouwen op

o Verander je gedrag

o Egocentrisch gedrag omzetten in een gevoel van zorgzaamheid

o Uw waardevolle energie naar productieve projecten te leiden

o Nieuwe persoonlijke beste praktijken creëren

Coaching is niet voor er zijn vele soorten coaches, patronen van coaching bestaan op vele manieren. Twee van de soorten hebben bijvoorbeeld sjablonen om u te helpen specifieke vaardigheden te ontwikkelen voor veel verschillende soorten mensen die naar u toe komen voor coaching. Laten we eens kijken naar het proces van deugdzame vijf straten dat dit sjabloon volgt om u op weg te helpen.

1. Deugd van vriendelijkheid

“Is vriendelijkheid en goede wil jegens al deze dingen niet groter dan tegen?

Want hoop komt voort uit goedheid, en goedheid uit hoop brengt redding voor hen die rouwen.

Wanneer je goede wil verwacht die door jou komt van dezelfde orde als jijzelf, dan wordt je ertoe gebracht om te wensen dat dezelfde omstandigheden mij in mijn droevige situatie zullen houden, dat de vriendelijkheid die ik kan uitstrekken naar deze mensen gelijk zal zijn aan de bevestiging van hun gedrag van goedheid, dat hun geloof zal getuigen van hun goedheid en hun deugd.”- Verbetering. ed. W. Robertson (1785-1882)

Daarbij is vriendelijkheid een zuivere activiteit van ons karakter. Het is een deugd op zich. Het is een deugd omdat we toegewijd zijn aan het welzijn van de mensen om ons heen. Het is een deugd omdat we om onze medemens geven; omdat we bezorgd zijn om zijn voedsel en lichamelijk comfort. Een deugdzaam mens is heel gemakkelijk in de buurt te zijn omdat zijn of haar daden inspirerend en krachtig zijn. Zij vragen er niets voor terug. Wij kunnen onze waakzaamheid niet laten zakken, noch onze binnenkomst vertragen wanneer wij vroom zijn. Vriendelijkheid, als deugd, is aanstekelijk. Mensen zullen zich op hun gemak voelen rond een vrolijk en vriendelijk persoon. De geest van vriendelijkheid en goede wil dringt overal en bij iedereen door. Er is een hersenactiviteit in het opwekken van goed sentiment en of goede wil, bijvoorbeeld, alleen maar kijken naar een glimlachend persoon, warmte opwekken en met desastreuze opmerkingen komen is ongewoon. Bijna iedereen is al met iemand die kan worden omschreven als een natuurlijk vriendelijk persoon.

2. Deugden van verdraagzaamheid

“Het grootste geschenk dat men anderen ooit kan geven zijn Liefde, Wijsheid en Begrip.”- “Liefde-Wijsheid-Begrip” zijn de beroemde stelregels van het Hindoeïsme.

FilosofenSinds mensenheugenis hebben filosofen het belang ingezien van een waakzaam en scrupuleus zelfobject Howe te lezen en zichzelf te begrijpen. Zelfkennis is net zo goed zelfbegrip.

lees meer:

Wat is een coaching

Voedingscoach Zeeland

 

 

 

 

Wat coaching niet doet is een ander in een eigen hokje duwen

Een veelgemaakte fout van menig psycho-coach is dat hij onmiddellijk een soort spanning of stress in het lichaam voelt wanneer hij met iemand praat. Dit is op zich geen negatief signaal, maar het kan een ander wel vertellen over wat voor soort team hij of zij praat of wat voor relatie de persoon zou kunnen hebben met een of andere leden van het team. Men kan een positief of negatief gevoel hebben over de “vaardigheden” die de persoon heeft, maar een passender vraag kan zijn: welke soort vaardigheden is eerder nodig om het probleem in kwestie op te lossen? Op kantoor ontwikkelen veel psycho-coaches zo’n opmerkzame manier naar hun cliënten toe, dat zij vaak werken op de manier waarop zij hun cliënten leiden in plaats van op hun cliënten. Het eerste kan manipulatief zijn ten opzichte van het team, terwijl het tweede een subtiele techniek is die een sterke band schept tussen de coach, het team en de cliënt, waarbij coaching in feite evenzeer aanwezig als direct kan zijn. Dit is het soort relatie dat coaching creëert en die onmiddellijk meetbaar is.

Een oplossing voor een veelvoorkomend opleidingsdilemma

Een veel voorkomend dilemma van een school is dat zij de noodzaak inziet van het delen en toepassen van bepaalde principes uit één bepaald vakgebied en deze toepast in een project dat niet gekocht kan worden. Als dat de manier van denken is, zou een klant meer geluk kunnen hebben met “archetypes voor verandering” Het idee dat wij een gespecialiseerd studiegebied nodig hebben voor het bestuderen van menselijk gedrag is niet algemeen gangbaar. Dit komt door de dimensionale paradox die kan optreden wanneer twee dimensies van menselijk gedrag tot dezelfde conclusie komen.

De uitdrukking “verandering is een gedragsdraak” is een bekende uitdrukking onder psycho-coaches die wij hebben leren kennen. Maar de uitdrukking “verandering is een gedragsdraak” is ook een onderwijsuitdrukking. De noodzaak voor iemand om in het diepere besef te gaan dat er beide en enkelvoudige verkenning van zijn zelf moet zijn om de wijsheid te openbaren die binnenin hem is, kan de geaarde basis zijn die dan zekerheid geeft aan elke persoon.

Kan het ooit zo zijn dat de noodzaak van iemand om de verandering te ervaren die het gevolg zal zijn van de uitgebreide versie van zijn hele wezen dat de essentiële voorwaarde is voordat men in staat is om de analyse uit te breiden tot de bodem die verandering zal garanderen? Het enige antwoord op deze vraag is ja, maar het juiste antwoord is: De manier om de wijsheid die ons is geopenbaard te ervaren en te tonen, is het beoefenen van de kwaliteiten van mededogen, huiselijkheid, hartelijkheid, niet oordelen en de bereidheid om te vergeven. De nadruk ligt op de mogelijkheid dat deze kwaliteiten misschien niet nodig zijn voor degenen die deze kwaliteiten in hun huidige vorm nodig hebben voor toekomstige projecten.

Wij voelen dat deze kwaliteiten in ons aanwezig zijn, maar weten wij hoe wij ze kunnen cultiveren? Zijn ze alleen in gebruik omdat ze al deel uitmaken van onze persoonlijkheid. Of behoren deze kwaliteiten tot ons ware zelf, dat voorbij de persoonlijkheid is?

Wij hebben behoefte aan een verandering in onze wereld en bij onszelf, omdat wij het allemaal moeilijk vinden om de huidige toestand waarin wij vastzitten en verlamd zijn, te verdragen. We beseffen dat er iets mis is met de manier waarop de dingen zijn en we willen dat er iets anders wordt. Maar, het is de manier waarop de dingen nu zijn die we zo moeilijk vinden, omdat we onszelf zijn: het ware zelf van ons is de angst, die onze huidige toestand genereert, ongeacht hoeveel andere veranderingen er in onze omgeving plaatsvinden. Het angstige zelf is slechts een niet herkende update van de oude campussen voor namelijk mysteriebehoud dat zich laat zien als een verlaging van de kwaliteit van leven of minder veerkracht.

De mens laat zich knechten door het tegendeel: macht zonder wijsheid, waarbij de zwetende handpalmen en trillende knieën oprijzen als teken van en door angst. Het is deze angst die de velen een veelbelovende droom doet koesteren, en het is de kracht die de voortdurende ijver in stand houdt om zich in te zetten voor de aanval op het leven bij elke wending!

Een situationele kijk op het `Informatietijdperk

Wij jongleren allemaal voortdurend met informatie en vinden dat allesbehalve een slechte zaak, omdat wij voortdurend op één plaats moeten blijven. Hoe tragisch is het, want er zal geen vrijheid of aanpassing zijn met een altijd aanwezige vatbaarheid vooralleurale communicatie en onbegrensde gegevens waarvan we bewust verondersteld worden ze te gebruiken. Het is nogal vreemd dat wij een grote gedragsflexibiliteit moeten aanleren om ons meer te integreren in dingen die wij minder begrepen dan een persoon. De populariteit van Internet bijvoorbeeld is nooit een probleem geweest.

Wat wij als menselijke wezens moeten begrijpen is dat wij hyper-complexiteit hebben ontwikkeld om ons zelfbewustzijn te organiseren.

lees meer: